말레이시아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 법인에서의 근속연수에 비례하여 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. - 근속연수 2년 이하: 연간 8일의 유급 휴가 - 근속연수 2~5년: 연간 12일의 유급 휴가 - 근속연수 5년 이상: 연간 16일의 유급 휴가

말레이시아에서는 총 11일의 유급 공휴일이 있습니다. 고용주는 11일 중 어느 6일을 지정할지 결정할 수 있으며(주 공휴일 포함 가능), 다만 장관이 때때로 특별휴일로 선포하는 일부 특별휴일은 고용주가 준수해야 합니다. 직원에게 부여되는 11일의 공휴일 중 5일은 다음과 같아야 합니다: - 국경일 (8월 31일) - 앙디 페르투안 아공의 생일 (6월 5일) - 직원이 주로 근무하는 주의 군주 또는 주지사의 생일, 또는 직원이 주로 연방 영토에서 근무하는 경우 연방 영토의 날(이는 주마다 다름) - 노동절 (5월 1일) - 말레이시아 데이 (9월 16일)

직원은 법인에서의 근속연수에 따라 병가가 발생하며, 연간 최대 22일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. - 근속연수 2년 이하: 연간 14일의 유급 병가 - 근속연수 2~5년: 연간 18일의 유급 병가 - 근속연수 5년 이상: 연간 22일의 유급 병가 직원이 입원한 경우에는 상기 표준 병가를 포함하여 최대 60일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.

여성 직원은 연속 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

기혼 남성 직원은 통상임금으로 연속 7일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

직계 가족의 사망 시, 직원은 연속 1~3일의 근무일에 해당하는 상조 휴가를 받을 자격이 있습니다.

입양 부모는 자녀가 법적 양육권으로 인도된 날부터 15일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.