몰타에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 과실, 부정행위, 명백한 불복종 등 정당한 사유로 해고될 수 있으며, 직원이 정년(퇴직 연령)에 도달한 경우에도 해고될 수 있습니다.

몰타에서의 노동법은 직원이 전환을 준비할 수 있도록 해고 전에 사전 통지를 받도록 규정합니다.

수습 기간 중에는, 직원이 최소 1개월을 근무한 경우 1주 해고 예고로 해고될 수 있습니다. 이후의 해고 예고 기간은 다음의 단계별 기준을 따릅니다:

• 1개월~6개월: 1주
• 6개월~2년: 2주
• 2년~4년: 4주
• 4년~7년: 8주
• 7년 초과: 8주, 그 후 매 추가 연도마다 1주 추가

몰타에서의 노동법에는 법정 퇴직금이 규정되어 있지 않습니다.

수습 기간은 양 당사자가 사전에 합의한 경우 1주~12개월까지 설정할 수 있습니다.