몰타에서의 채용 관리를 손쉽게

주 40시간 근무하는 직원은 192근무시간(근무일 기준 24일)의 휴가를 받을 권리가 있으며, 주말에 해당하는 공휴일 1개당 8시간이 추가됩니다. 192시간의 기본 기준은 하루 8시간 근무를 기준으로 산정한 24일에 해당합니다. 예를 들어 2021년의 경우 직원은 보장된 216근무시간의 휴가에 더해 주말에 해당하는 3개의 공휴일을 보상하기 위한 24시간(8근무시간 * 3)을 추가로 보장받습니다. 다만 직원이 하루 평균 8시간 미만으로 근무하는 경우에는 기본 휴가 권리는 직원의 일일 근무시간에 24를 곱하여 산정할 수 있습니다. 고용주와 함께 1년 미만 근무한 직원은 근무 기간에 상응하는 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

직원은 14개의 국경일을 유급으로 쉴 권리가 있습니다. 공휴일이 휴무일에 해당하는 경우에는 보상으로 8근무시간(즉 1근무일)의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

몰타 사회보장 사무소는 직원의 병가 급여에 대한 재정적 의무를 상당 부분 처리합니다. 원칙적으로 고용주는 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다: - 질병 첫 3일 동안에는 통상 총임금을 지급하고 그 이후에는 사회보장 사무소가 지급하는 병가 급여를 공제한 총임금을 지급하거나 - 직원에게 전액을 지급한 후 사회보장 사무소가 직원에게 지급한 병가 급여를 환급받습니다. 본질적으로 사회보장 사무소는 병가 수당을 지급하는 반면 직원은 그 금액과 직원의 통상 임금 간의 차액을 지급합니다. 병가 급여 자격은 최대 156일까지 지급될 수 있으며, 의료위원회의 결정에 따라 2년 내 468일로 연장될 수 있습니다.

임신 중이거나 산후인 직원은 14주간의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 이 기간 동안 고용주가 주당 €97.84의 출산급여를 지급합니다(대략 €391.36/월). 첫 14주가 지난 후에는 다음 4주 동안 정부로부터 주당 €179.33의 출산휴가 급여를 수령합니다.

현재 몰타 노동법에는 배우자 출산휴가에 대한 규정이 없습니다. 다만 많은 글로벌 고용주는 파트너를 지원하기 위해 자체적인 보충 복리후생을 제공하며, 여기에는 육아휴직 정책 등이 포함됩니다.