모리셔스에서의 채용 관리를 손쉽게

고용주와 최초 12개월 근무한 후, 모리셔스 직원은 매년 22일의 유급 휴가가 부여됩니다.

모리셔스 직원은 유급 공휴일로 사용할 수 있는 공휴일이 16일 있습니다. 공휴일에 근무가 요구되는 경우, 22:00 이전에 이뤄진 최초 8시간 근무에 대해서는 통상 임금의 2배를, 8시간을 초과하거나 22:00를 넘겨 계속되는 근무에 대해서는 통상 임금의 3배를 지급받을 권리가 있습니다.

연속으로 12개월 동안 고용주와 근무한 후, 기본급이 MUR 50,000 이하인 직원은 15일의 병가를 받을 권리가 있습니다. 다만, 회사는 재량에 따라 더 많은 병가를 부여할 수 있습니다.

여성 직원은 출산 예정일 6주 전부터 시작하여 14주의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 연속으로 12개월 근무한 경우에는 100%의 급여가 지급됩니다. 산후에는 이 중 최소 7주를 의무적으로 사용해야 합니다. 사산의 경우에도 직원은 전액 유급으로 14주의 휴가를 받을 권리가 있습니다.

아버지는 배우자 출산휴가로 유급 5일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.

- 상조 휴가: 직원 사망 시, 고용주는 사망자 배우자 또는 장례비를 부담했음을 입증하는 자에게 상조 급여를 지급해야 합니다. - 입양: 동일 고용주와 연속으로 12개월 근무한 여성 직원은 입양한 자녀가 12개월 미만인 경우 전액 유급으로 14주의 입양휴가를 받을 권리가 있습니다.