몰도바에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 연간 유급 휴가 28일을 받을 권리가 있으며, 분할 사용할 수 있으나 그 중 한 부분은 최소 14일 이상이어야 합니다.

직원은 14일의 공휴일을 쉴 수 있습니다.

직원은 병가를 받을 권리가 있으며, 질병의 처음 5일은 고용주가 급여를 지급하고 나머지 병가 기간은 사회보장기관이 급여를 지급합니다.

여성 직원은 출산 전 10주부터 시작하여 출산 후 8주까지 총 18주의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 다태아의 경우에는 출산 전 16주부터 시작하여 출산 후 10주까지 총 26주의 출산휴가로 증가합니다. 초기 출산휴가 종료 후, 새 어머니, 그녀의 파트너 또는 신생아를 돌보는 친인척은 신생아가 3세가 될 때까지 최대 3년의 부분 유급 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 추가로 1년의 무급 휴가를 사용할 수 있으며, 이는 신생아가 4세가 될 때까지 이용 가능합니다.

아버지는 신생아 출생 후 8주 이내에 14일의 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 해당 기간 동안 아버지의 통상 임금 100% 비율로 급여가 지급됩니다.

- 입양: 신생아에 대한 양육권을 인정받은 입양 부모는 결정이 확정된 날부터 시작하여 8주의 휴가를 받을 권리가 있으며, 복수 입양의 경우에는 10주의 휴가를 받을 권리가 있습니다.