나이지리아에서의 채용 관리를 손쉽게

나이지리아의 직원은 동일한 고용주 아래에서 12개월 근무한 후 연간 6일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 사용하지 않은 휴가를 다음 해로 이월하도록 허용할 수 있으나, 모든 가산 휴가는 2년 이내에 사용해야 합니다. 고용주는 실제 휴가 대신 보너스를 지급할 수 없습니다. 고용 관계 종료 시 사용하지 않은 휴가에 대한 지급이 이루어집니다.

나이지리아에서 임신 중인 여성 직원은 평균 급여의 50%를 지급받는 12주의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산 예정일 6주 전부터 출산휴가를 시작할 수 있습니다.

나이지리아 정부는 근로자에 대한 배우자 출산휴가를 보장하지 않습니다. 그러나 일부 지역(라고스 포함)에서는 고용주가 배우자 출산휴가를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 나이지리아 법은 LGBTQ+ 관계를 인정하지 않습니다.

나이지리아의 근로자는 연간 12일의 병가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원에게 의료 서비스 제공자의 증빙을 요구할 수 있습니다.

나이지리아는 소수의 'at-will' 고용 국가 중 하나입니다. 고용주는 해고 사유를 직원에게 제공할 의무가 없으며 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다.

나이지리아에서 고용주는 해고 사유를 제공할 의무가 없지만, 일반적으로 직원에게 사전 통지를 제공할 의무가 있습니다. 해고 예고 기간은 직원의 근속연수에 따라 다음과 같이 달라집니다:

단체협약이나 근로계약에 따라 이러한 해고 예고 기간이 변경될 수 있습니다.

나이지리아 법은 해고된 직원에게 퇴직금을 의무화하지 않습니다. 다만 단체협약 또는 근로계약에 따라 퇴직금이 요구될 수 있습니다.

나이지리아에는 수습 기간의 길이를 규정하는 법이 없습니다.