파키스탄에서의 채용 관리를 손쉽게

파키스탄에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 파키스탄에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 회사는 파키스탄에서 법인 설립 없이도 법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주가 되어 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 처리합니다. 일상적 관리와 업무 책임은 회사가 전적으로 유지합니다.

파키스탄에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주 (EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 파키스탄에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않는 경우
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우
• 현지 고용법과 세무 요건을 완전히 준수하려는 경우
• 파키스탄에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

파키스탄에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

파키스탄에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 파키스탄은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 준수하는 동시에 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

파키스탄에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진입. 현지 법인 설립을 수개월 동안 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 파키스탄에 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 소요될 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요를 없애 운영비를 절감합니다.
• 필요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 파키스탄에 자체 법인을 보유하고 있어 외부 업체에 의존하지 않습니다. 따라서 외부 의존으로 발생할 수 있는 지연과 추가 비용, 부정적 직원 경험을 방지할 수 있습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공합니다.

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