파라과이에서의 채용 관리를 손쉽게

파라과이에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 Employer of Record(EOR) 서비스를 이용하면 파라과이에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 Employer of Record(EOR)를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 파라과이에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주로 등록되어 있으며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 처리합니다. 그러나 일상적 관리 및 업무 책임은 귀사가 유지합니다. 자세히 알아보기.

파라과이에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 EOR 사용이 적합할 수 있습니다:

• 파라과이에서 직원을 고용해야 하지만 현지 법인 설립을 원하지 않을 때
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우
• 현지 고용법 및 세무 요구사항에 대한 규제 준수를 확보하려는 경우
• 직원 온보딩을 신속하고 비용 효율적으로 진행해야 할 때
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때

파라과이에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

파라과이에 법인이 없어도 인재를 채용하려는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 파라과이는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

파라과이에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 보다 빠른 시장 진입. 현지 법인 설립을 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 신속히 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법령 변경이 있을 때에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 파라과이에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 리소스 소모. HR, 급여, 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 운영 확장에 집중하거나 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 파라과이에 자체 법인을 보유하고 있음을 반드시 알아두어야 합니다. 따라서 지연과 추가 비용을 초래하고 직원 경험을 저하시킬 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 내부에서 직접 제공합니다.

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