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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
페루에서의 채용
페루의 입법은 노동자 1,610만 명에게 적용되는 직원 보호 및 노동권 규정을 명시합니다. 이러한 규정은 1993년 헌법, 2002년 노동법 비준, 그리고 페루가 서명한 여러 국제 노동 규정에 걸쳐 규정되어 있습니다.
페루의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종을 이유로 하는 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급휴가 등이 있습니다. Remote는 페루의 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법적 요건을 충족하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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페루의 최저임금은 월 1,130PEN로 정해져 있으며, 이는 대략 302$/월에 해당합니다.
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페루의 직원은 13번째 및 14번째 급여로 알려진 두 번의 추가 급여를 받을 권리가 있습니다. 이는 두 차례에 걸쳐 지급되며, 각각 월급여와 동일합니다:
근속 기간이 6개월 미만인 직원은 근무 개월수에 비례하여 지급받습니다. 각 보너스는 해당 학기를 모두 근무한 경우 추가 한 달치 급여에 해당하며, 이는 1월~6월(국경일 보너스)과 7월~12월(크리스마스 보너스)을 의미합니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 근무일 이전 또는 당일에 동일한 월별 분할로 후불 방식으로 지급됩니다.
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Remote는 새 직원이 페루에서 신속히 근무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote팀은 직원이 온보딩되고 급여를 신속히 지급받는 동시에 귀사의 현지 고용법 준수를 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라집니다.
해당 고용국의 비국적자에 대해서는 취업 자격(Right to Work) 확인이 필요한 경우 온보딩 소요 기간에 3일이 추가됩니다. 취업 자격 확인에 대한 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 표기 없으면 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 15일
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Remote와 함께 페루에서 팀을 성장시키세요
페루에서 직원을 고용하려면 기업은 일반적으로 현지 법인을 설립하거나, 페루에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 페루에서 팀원을 고용하고 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 페루 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리하여 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요를 없앱니다. 또한 Remote는 페루의 계약자에게 지급하는 과정을 간소화합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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페루는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 페루에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 기타 제재가 부과될 수 있습니다.