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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
페루에서의 채용
페루 법률은 1,610만 명의 노동력을 대상으로 하는 직원 보호 및 노동자 권리에 관한 규정을 명시합니다. 이러한 규정은 1993년 헌법, 2002년 노동법 비준, 그리고 페루가 가입한 여러 국제 노동 협약에 걸쳐 규정되어 있습니다.
페루의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당 비율, 법정 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 페루 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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페루의 최저임금은 월 1,130PEN로 고정되어 있으며, 이는 월 약 $302에 해당합니다.
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페루 직원은 '13번째 급여'와 '14번째 급여'로 알려진 두 차례의 추가 급여를 받을 권리가 있습니다. 이들은 두 번의 분할로 지급되며, 각각 한 달분 급여에 해당합니다:
근속기간이 6개월 미만인 직원은 근무한 개월 수에 따라 비례 지급을 받습니다. 해당 보너스는 전 학기(1월~6월: 국경일 보너스, 7월~12월: 크리스마스 보너스)에 대해 근무를 모두 완료한 경우 각각 한 달분 급여에 해당합니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일(또는 그 이전)에 후불로 동일한 월별 분할로 지급됩니다.
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Remote는 새 직원이 페루에서 빠르게 근무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 지급받도록 하면서 귀사의 사업이 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국가의 비국민인 경우, 취업자격 확인(해당되는 경우)은 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업자격 확인에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 15일
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Remote와 함께 페루에서 팀을 성장시키세요
페루에서 근로자를 고용하고 싶으신가요? 페루에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 페루에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 페루 팀을 고용, 온보딩, 급여지급까지 처리하므로 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. 또한 페루의 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가에게 문의하여 자세한 정보를 확인하세요.
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페루는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 회사에 벌금과 과징금을 초래할 수 있습니다.