페루에서의 채용 관리를 손쉽게

페루에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 페루에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리·급여 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주 (EOR)를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 페루에서 법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식 고용주로 등재되어 있으며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 인재의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 전적으로 유지합니다.

페루에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주 (EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 현지 법인 설립 없이 페루에서 직원을 채용해야 하는 경우
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하고 있는 경우
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전하게 준수해야 하는 경우
• 페루에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 법인 설립 이전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

페루에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

페루에 법인이 없어도 인재를 채용하려는 경우 Remote의 EOR 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 페루는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠르게 성장할 수 있도록 합니다.

페루에서 Remote의 EOR을 통해 채용할 경우의 주요 이점은 다음과 같습니다:

• 빠른 시장 진입. 현지 법인을 설립하는 데 몇 달을 기다리지 않고도 인재를 신속하게 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 페루에서 법인을 설립하는 데는 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요를 없애 관리 비용을 줄여줍니다.
• 필요한 리소스 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 업무에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 페루에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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