페루에서의 채용 관리를 손쉽게

페루에서는 직원이 연간 30일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그중 최소 15일은 의무적으로 사용해야 하며, 나머지 15일은 금전적 지급으로 전환할 수 있습니다. 정부는 근속 기간에 따라 유급 휴가의 선지급을 허용합니다. 원래 정책은 30일을 연속으로 사용하도록 요구했으나, 현재 직원은 휴가 분할을 요청할 수 있습니다. 첫 15일(주말 및 공휴일 포함)은 연속으로 사용해야 하며, 두 번째 15일은 최소 1일 단위로 분할할 수 있고, 분할 방식은 서면 합의 또는 필요 시 고용주 결정으로 정합니다.

매년 공휴일은 14일입니다.

직원은 20일의 유급병가를 받을 권리가 있으며, 고용주가 직원의 전액 임금에 해당하는 급여를 지급합니다. 21일째부터는 해당 질병 발생 건마다 페루의 사회보장기관인 ESSALUD(Seguro Social de Salud del Peru)에서 향후 11개월 동안 질병 급여를 받을 수 있습니다.

여성 직원은 출산휴가로 98일의 전액 유급 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 분만 전후로 각각 49일씩 나뉩니다. 출산 급여는 어머니의 전액 임금과 동일한 수준이며 사회보장기관에서 지급합니다.

아버지는 배우자의 정상 분만 시 연속 10일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 다태아, 분만 합병증, 산모의 질병 또는 장애가 있는 경우 최대 30일까지 받을 수 있습니다.

- 입양 휴가: 12세 미만의 자녀를 입양하는 입양 부모는 자녀 1인당 30일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. - 입원 휴가: 직원은 1촌의 질병 또는 부상으로 돌봄이 필요할 때 최대 7일의 휴가를 사용할 수 있습니다. - 공적 의무 휴가: 소방관 및 군인은 소집될 경우 유급 휴가를 받을 수 있습니다. - 모유 수유 휴가: 산후 기간 이후 근로 중인 어머니는 자녀가 만 1세가 될 때까지 하루 1시간의 모유 수유 시간을 가질 권리가 있습니다. 다태아의 경우에는 하루 추가 1시간이 더 제공됩니다. - 유방 및 자궁경부암 조기 검진을 위한 휴가: 근로 여성은 자궁경부암 및 유방암 예방을 위한 검진을 위해 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 검진 요청은 검진일 기준 영업일 3일 전에 제출해야 하며, 검진 후에는 영업일 기준 3일 이내에 진료 증빙을 제출해야 합니다.