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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
포르투갈에서의 채용
포르투갈의 노동법은 단일 법률에 집약되어 있지 않습니다. 주요 출처로는 근로자와 사용자 모두에 관한 기본권과 원칙을 규정한 포르투갈 헌법, 유럽 입법, 포르투갈 고용법전 및 고용법전 시행규칙이 있습니다. 또한 단체협약과 개별 합의도 중요한 역할을 합니다.
포르투갈 고용법전이 규정한 규칙의 대부분은 강행규정이며, 단체협약이나 당사자 간 합의로 변경할 수 없습니다. 포르투갈의 모든 근로자는 포르투갈 노동법의 보호를 받습니다.
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포르투갈의 최저임금은 월 EUR 870 또는 연간 EUR 12,180이며, 기준은 표준 주 40시간 근무입니다. 이 요율은 2025/01/01부터 적용됩니다.
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포르투갈에서는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 모든 직원에게 연간 40시간의 직무 교육을 제공해야 합니다. 이러한 시간이 제공되지 않았거나 적절히 등록되지 않은 경우에는 포르투갈 법적 요건에 따라 해지 시 지급해야 합니다.
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Remote 고객의 모든 직원 지급은 후불로 매월 말 영업일에 또는 그 이전에 동일한 월별 분할금으로 지급됩니다.
포르투갈에서는 직원들이 연간 14회 급여를 받습니다:
수당은 한 달분 급여와 동일한 금액으로 지급됩니다.
Subsídio de Férias (휴가 수당)와 Subsídio de Natal (크리스마스 수당)은 IRS 및 사회보장과 관련하여 다른 급여와 동일하게 과세됩니다.
직원은 연간 14회 지급을 선택할 수 있으며, 이 경우 휴가 수당은 여름에, 크리스마스 수당은 크리스마스 기간에 지급됩니다.
반대로, 근로자는 12회 지급을 선택할 수 있으며, 그 두 번의 추가 지급은 연중에 비례 배분됩니다(“duodécimos”). Remote는 일반적으로 연초에 연 1회 검토를 요청하는 모든 직원에게 이 변경을 수용하는 내부 정책을 따릅니다.
급여는 적어도 월 1회, 마지막 근무일까지 지급되어야 합니다. Remote에서는 보통 매달 25일에 지급합니다.
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포르투갈에서 신입 직원을 빠르게 온보딩할 수 있도록 지원합니다.
팀이 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속하게 진행하면서 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 제출한 이후부터 시작됩니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라집니다.
고용 국가의 비국민인 경우, 취업 자격 심사(해당되는 경우)는 온보딩 소요 시간에 3일을 추가할 수 있습니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 13일
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Remote와 함께 포르투갈에서 팀을 성장시키세요
포르투갈에서 근로자를 고용하고 싶으신가요? 포르투갈에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 포르투갈에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수 상태를 유지할 수 있습니다. Remote는 포르투갈 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리하므로 현지 HR 서비스를 따로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote를 통해 포르투갈의 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 시작하려면 지금 가입하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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포르투갈은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.