포르투갈에서의 채용 관리를 손쉽게

포르투갈 노동법은 단일 법령에 집약되어 있지 않습니다. 주요 출처로는 근로자와 사용자의 기본권 및 원칙을 규정한 포르투갈 헌법, 유럽법, 포르투갈 고용법전(Employment Code) 및 그 시행규칙이 있습니다. 또한 단체협약 및 개별 합의도 중요한 역할을 합니다.

포르투갈 고용법전이 규정한 규칙의 대부분은 강행규정으로, 단체협약이나 당사자 간 합의로 변경할 수 없습니다. 포르투갈 내 모든 근로자는 포르투갈 고용법의 보호를 받습니다.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

포르투갈에서의 급여 서비스

포르투갈은 관광, 기술 및 제조업이 핵심 산업인 탄탄한 경제를 보유하고 있습니다. 특정한 노동법과 세금 규정으로 인해 포르투갈의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 근로계약서, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

포르투갈의 급여 내역

포르투갈의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련된 국가의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 포르투갈의 최저임금은 EUR 820/월입니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 포르투갈의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.

• Overtime: Employees are entitled to additional pay for overtime work, calculated at 125% of the regular wage for extra hours and 150% for work on public holidays.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 포르투갈은 누진적 소득세 제도를 시행하며, 세율은 소득 수준에 따라 14.5%~48%입니다.

• 사업주 부담금:

• 직원 부담금:

• 법인세: 포르투갈의 법인세율은 21%입니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 포르투갈 세무청(AT)과 사회보장청(Segurança Social)에 정기적으로 신고해야 합니다.

• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 23.75%입니다.

• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 11%.

포르투갈의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금, 건강보험 및 원천징수세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.

• 벌금을 부과받지 않도록 포르투갈의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고 준수해야 합니다.

포르투갈에서 Remote로 급여 운영하기

포르투갈에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 원활한 급여 처리를 위해 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하고 벌금을 부과받지 않도록 준수해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

포르투갈에서의 계약자 관리

포르투갈에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무 없이 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스 제공을 위해 독립 계약자를 고용하든, 다양한 프로젝트에 하도급 계약자를 활용하든, 포르투갈의 노동법과 관련 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 전 세계에서 계약자를 고용할 때 다음 핵심 기능으로 규제 준수를 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공해 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 계약자 지급을 다음과 같이 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리 및 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에서의 지급, 다양한 결제 수단 및 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에게만 비용을 지불함), 지역 규정에 따른 통합 규제 준수, 현지화된 계약서를 제공합니다.

포르투갈에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

포르투갈에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 포르투갈에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)는 귀사가 현지 법인을 설립하지 않고도 포르투갈에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 형식상 Remote가 공식 고용주로 등록되어 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리하지만, 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속 담당합니다. 자세히 알아보기.

포르투갈에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다.

• 포르투갈에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립은 원하지 않는 경우;

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;

• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;

• 포르투갈에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;

• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

포르투갈에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

포르투갈에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 포르투갈은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하는 동시에 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

포르투갈에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 법인 설립을 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법규 변경이 있어도 모든 원천징수 의무를 완전히 이행하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 포르투갈에 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접 비용을 줄입니다.

• 더 적은 리소스 투입. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 포르투갈에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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