포르투갈에서의 채용 관리를 손쉽게

법에 따라, 포르투갈의 정규직 직원은 연간 22일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.

임신한 여성은 출산 전 최대 30일의 산전 휴가와, 출산 후 최소 6주가 의무인 산후 휴가를 포함하여 총 17~21주의 산전·산후휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후 첫 6주는 산모에게 의무적으로 부여되며, 나머지 11주 또는 15주는 부모가 나눠 사용할 수 있습니다.

배우자 출산휴가는 최대 28일이며, 그중 21일은 자녀 출생 후 42일 이내에 의무적으로 사용해야 하고, 7일은 출생 직후 의무입니다.

입양 또는 위탁 휴가: 15세 미만 아동을 입양하거나 위탁한 경우, 직원은 육아휴직·출산휴가·배우자 출산휴가·파트너 휴가와 동일한 기간의 휴가를 받을 수 있습니다. 긴급 및 단기 결근 휴가: 직원이 즉시 휴가를 내야 하는 예기치 못한 개인 사유를 위한 것입니다. 예에는 병든 가족의 돌봄 준비 또는 가족 구성원의 사망이 포함됩니다. 무급 휴가: 직원은 고용주와 협의하여 전일제 또는 시간제로 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 무급 휴가에 대한 법적 요건은 없습니다. 특별 또는 예외적 휴가: 혼인 신고, 가족 구성원의 결혼, 이사, 가족 장례, 기념일 행사, 면접 또는 진료 상담을 위한 휴가 등이 포함될 수 있습니다.