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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
사우디아라비아에서의 채용
직원 보호와 노동자 권리에 관한 규정은 2006년 사우디아라비아 노동법에 명시되어 있으며, 노동부와 인적자원 및 사회발전부가 공동으로 집행합니다.
사우디아라비아의 직원은 연령, 종교 및 인종을 기반으로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당 비율, 유급휴가 보장 등이 있습니다. Remote는 사우디아라비아의 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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사우디 시민의 최저임금은 월 4,000SAR로 정해져 있습니다. 외국인 근로자에 대해서는 법적으로 정해진 최저임금이 없으며, 일반적으로 시장에서 임금이 결정되거나 개별 고용 계약의 조건에 따라 정해집니다.
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임금은 주단위 또는 월단위로 지급할 수 있습니다.
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새 직원이 사우디아라비아에서 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되어 급여를 받을 수 있도록 하며, 귀사의 사업이 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 온보딩의 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다.
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공휴일 12일
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사우디아라비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 사우디아라비아에서 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금과 과징금을 초래할 수 있습니다.