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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
사우디아라비아에서의 고용
직원 보호와 노동자 권리에 관한 규정은 2006년 사우디아라비아 노동법에 명시되어 있으며, 노동부와 인적자원사회발전부가 공동으로 집행합니다.
사우디아라비아의 직원들은 연령, 종교, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호를 받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 사우디아라비아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지 제공을 지원합니다.
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사우디 시민의 최저임금은 월 4,000 SAR로 정해져 있습니다. 외국인 근로자에 대해서는 법적으로 정해진 최저임금이 없으며, 일반적으로 시장에서 임금이 결정되거나 개별 근로계약의 조건에 따라 정해집니다.
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임금은 주간 또는 월간 단위로 지급됩니다.
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Remote는 사우디아라비아에서 새 직원의 빠른 근무 시작을 지원합니다.
Remote 팀은 직원이 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 시간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 사우디아라비아에서 팀을 성장시키세요
사우디아라비아에서 직원을 고용하려는 경우, 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 사우디아라비아에서 팀원을 고용하고 준수 상태를 유지할 수 있습니다. Remote는 현지 HR 서비스를 별도로 구축하지 않아도 되도록 사우디아라비아 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급까지 처리합니다. 또한 사우디아라비아의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 만듭니다. 지금 시작하려면 가입하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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사우디아라비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 사우디아라비아에서 계약자 오분류는 해당 기업에 벌금 및 과징금으로 이어질 수 있습니다.