사우디 아라비아에서의 채용 관리를 손쉽게

계약에 어느 한 당사자가 정당하지 않은 사유로 해고할 경우에 대한 구체적 보상이 명시되어 있지 않은 한, 해고로 피해를 입은 당사자는 다음과 같은 보상을 받을 권리가 있습니다. 1. 무기 계약직(근로자의 경우): 근로자가 근무한 각 연도에 대해 15일분 임금에 해당하는 금액. 2. 계약직(근로자의 경우): 계약 기간의 잔여 기간에 대한 임금. 상기 (1) 및 (2)에 언급된 보상은 근로자의 2개월분 임금보다 적어서는 안됩니다. 또한 고용 관계 종료 시, 고용주는 근로자에게 퇴직금으로서 최초 5년 각각에 대해 0.5개월분 임금에 해당하는 금액을 지급하고, 그 이후의 근무 연도 각각에 대해 1개월분 임금에 해당하는 금액을 지급하여야 합니다.

해고 예고 기간은 계약직(근로자의 경우 30일, 무기 계약직(근로자의 경우 60일입니다.

계약에 어느 한 당사자가 정당하지 않은 사유로 해고할 경우에 대한 구체적 보상이 명시되어 있지 않은 한, 해고로 피해를 입은 당사자는 다음과 같은 보상을 받을 권리가 있습니다: 1. 무기 계약직(근로자의 경우): 근로자가 근무한 각 연도에 대해 15일분 임금에 해당하는 금액. 2. 계약직(근로자의 경우): 계약 기간의 잔여 기간에 대한 임금.

상기 (1) 및 (2)에 언급된 보상은 근로자의 2개월분 임금보다 적어서는 안됩니다. 또한 고용 관계 종료 시, 고용주는 근로자에게 퇴직금으로서 최초 5년 각각에 대해 0.5개월분 임금에 해당하는 금액을 지급하고, 그 이후의 근무 연도 각각에 대해 1개월분 임금에 해당하는 금액을 지급하여야 합니다.

수습 기간은 일반적으로 90일로 제한되지만, 양 당사자의 동의가 있으면 최대 180일까지 지속될 수 있습니다.