사우디 아라비아에서의 채용 관리를 손쉽게

근속 기간이 5년 이하인 직원은 연간 21일의 연차를 받을 자격이 있으며, 근속 기간이 5년을 초과하는 직원은 연간 최대 30일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

직원이 쉴 수 있는 공휴일은 총 9일입니다.

직원은 총 120일의 병가를 받을 수 있으며, 처음 30일은 전액 지급, 다음 60일은 통상임금의 1/3 수준 지급, 나머지 30일은 급여 및 복리후생이 지급되지 않습니다.

여성 직원은 출산 4주 전부터 시작되는 10주간의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 1년 이상 근속한 직원은 통상임금의 50%에 해당하는 출산급여를 받을 자격이 있으며, 3년까지 근속한 직원은 전액을 받을 자격이 있습니다.

아버지는 출산 후 3일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있습니다.

- 상조 휴가: 직계 가족의 사망이 발생한 경우 직원은 2일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. - 결혼 휴가: 혼인하는 직원은 3일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. - 성지순례 휴가: 연속 2년 이상 근속한 직원은 첫 하즈(Hajj) 성지순례를 위해 최대 15일의 휴가를 요청할 수 있습니다.