슬로베니아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 최소 4주의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 직원이 고용주와 1년 미만 근무한 경우에는 비례 배분된 휴가 권리가 적용됩니다.

직원은 쉴 수 있는 공휴일이 13일 있습니다. 공휴일에 근무해야 하는 경우, 직원은 통상임금에 대한 가산수당을 받을 권리가 있으며, 이는 일반적으로 단체협약으로 합의됩니다.

직원은 질병 발생 시마다 30일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다. 유급 병가는 최대 120일로 한정되며, 업무와 관련 없는 질병 또는 부상의 경우 표준 임금의 80% 비율로 급여가 지급되고, 근로와 관련된 질병 또는 부상의 경우에는 표준 임금의 100%가 지급됩니다. 120일의 유급 병가 이후에는 고용주가 계속하여 병가 급여를 제공해야 하며, 이는 건강보험기금에서 환급받을 수 있습니다.

여성 직원은 출산 28일 전부터 시작하여 105일의 전액 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.

아버지는 30일의 전액 유급 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 분할하여 부분적으로 또는 전일제로 사용할 수 있고 해당 아동이 6세가 될 때까지 사용할 수 있습니다. 출산휴가 이후 부모는 각각 130일의 유급 육아휴직을 받을 권리가 있으며, 급여는 전액 지급되지만 그 금액은 슬로베니아 평균 월급의 2.5배(즉, €3664.31)를 초과할 수 없습니다. 아버지는 자신의 130일 전부를 파트너에게 이전할 수 있으며, 어머니는 최대 100일까지 파트너에게 이전할 수 있습니다.

현재 직무와 관련이 있든 없든 학업이나 훈련을 받고 있는 직원은 처음으로 시험을 치를 때 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

- 개인 휴가: 직원은 결혼, 사망, 심각한 부상 또는 사고, 또는 초등학교 1학년에 첫 등교하는 자녀의 동행 등 모든 사유로 연간 7일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 입양: 초등학교 1학년에 아직 입학하지 않은 아동을 입양한 입양 부모는 전액의 육아휴직 급여를 받을 권리가 있으나, 입양아가 이미 1학년을 마친 경우에는 30일로 축소됩니다. - 공적 의무: 투표, 배심원 의무 또는 기타 공적 의무를 이행하기 위해 고용주는 직원에게 무급 휴가를 제공해야 합니다. - 헌혈: 직원은 헌혈을 위해 유급 휴가를 요청할 수 있으며, 고용주는 건강보험기관에 환급을 청구할 수 있습니다.