대한민국에서의 채용 관리를 손쉽게

한국에서의 급여 서비스

한국은 기술, 자동차, 제조업이 핵심 산업인 강한 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세법에 따라 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

한국의 급여 내역

한국의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련된 국가의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 시급은 9,860원입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 한국의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 추가 수당이 지급되며, 초과 근무 시간은 통상 임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 한국은 소득 수준에 따라 6%~45%의 누진 소득세 체계가 적용됩니다.
• 사업주 부담금:
• 국민연금(NPS): 총급여의 4.5%.
• 국민건강보험(NHI): 총급여의 3.676%.
• 고용보험: 총급여의 0.9%~1.65%.
• 산재보험: 업종별로 다릅니다.
• 직원 부담금:
• 국민연금(NPS): 총급여의 4.5%.
• 국민건강보험(NHI): 총급여의 3.676%.
• 고용보험: 총급여의 0.9%.
• 법인세: 한국의 법인세율은 과세소득에 따라 10%~25%입니다.
• 세무 신고 : 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 정기적으로 국세청(NTS) 및 해당 사회보장 기관에 신고해야 합니다.

한국의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금, 건강보험 및 원천징수세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 한국의 노동법과 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

한국에서 Remote로 급여 운영하기

한국에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 기여금 요건을 세심히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 관련 법규, 신고 기한을 숙지해 급여 처리를 원활히 하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.