스리랑카에서의 채용 관리를 손쉽게

스리랑카에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 스리랑카에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 스리랑카에서 현지 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀하가 전적으로 유지합니다.

스리랑카에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 스리랑카에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 할 때
• 현지 고용법 및 세무 요건에 대한 규제 준수를 보장해야 할 때
• 직원 온보딩을 스리랑카에서 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때

스리랑카에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

스리랑카에서 인재를 채용하고자 하나 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 스리랑카는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장도 가능하게 합니다.

스리랑카에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립할 때까지 기다리지 않고도 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 스리랑카에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 없애 운영 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 자원 소요. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 스리랑카에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존할 필요가 없습니다. 제3자에 의존할 경우 발생할 수 있는 지연과 추가 비용, 그리고 부정적인 직원 경험을 방지할 수 있습니다. 모든 EOR 서비스(현지 전문가의 전담 지원 포함)는 자체적으로 제공합니다.

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