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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
대만에서의 채용
대만의 노동기준법(Labor Standards Act)은 고용 관계 및 노동자 권리에 관한 주요 규정으로, 1,150만 명 규모의 대만 노동력에 적용됩니다.
대만의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 대만의 직원들에게 완전하고 경쟁력 있으며 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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Remote는 대만에서 신규 직원의 업무 시작을 신속하게 지원합니다.
Remote 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서도 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 소요 시간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국의 등록 절차에 따라 달라집니다.
해당 고용국의 국적자가 아닌 모든 경우에, 취업 자격 평가(해당 시)는 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고: Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별히 명시되지 않는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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대만의 연간 최저임금은 343,080 NT$입니다.
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공휴일 16일
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Remote와 함께 대만에서 팀을 성장시키세요
대만에서 근로자를 고용하시겠습니까? 대만에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 대만에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 대만 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 대신 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 대만의 계약자에게 지급하는 작업도 용이하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하기를 클릭하세요.
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대만은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 대만에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.