대만에서의 채용 관리를 손쉽게

대만에서 근로자를 고용하려고 합니까? 대만에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 대만에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 대만에서 팀원을 기록상 고용주(EOR)로 고용하고 귀사의 규정 준수를 지원합니다. Remote는 대만 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 대만 내 계약자에 대한 지급을 간편하게 합니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가에게 문의하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

대만에서의 급여 서비스

대만은 첨단 제조업, 기술 및 국제 무역이 주도하는 역동적인 경제입니다. 규제 환경에는 상세한 노동법, 사회보험 의무 및 누진적 소득세 요건이 포함됩니다. 급여를 올바르게 관리하려면 고용주는 최저임금, 근로시간, 사회보험 기여금 및 원천징수를 명확히 이해해야 합니다. 이를 통해 규제 준수를 보장하고 원활한 급여 운영을 유지하며 벌금을 부과받지 않도록 할 수 있습니다.

대만의 급여 내역

대만의 고용주는 최저임금, 근로시간, 연장근로, 세금 및 사회보험 기여금과 관련된 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• Minimum wage: As of 1 January 2025, the monthly basic wage is NTD 28,590, and the hourly rate is NTD 190.

• Payroll frequency: Salaries are typically paid monthly, often by the 15th of the month.

• Working hours: Standard workweek is 8 hours per day and 40 hours per week. Overtime rules cap combined daily hours at 12 and monthly overtime at 46 hours (with a 138 hour limit across three months).

Overtime pay

• First 2 hours of overtime on a regular workday: 정규 시급의 1.33배.

• Following hours same day: 정규 시급의 1.66~1.67배.

• Flexible rest‑day work: 처음 2시간은 정규 시급의 1.33배; 이후 시간은 정규 시급의 1.66~1.67배.

• Fixed rest day or national holiday: 정규 시급의 2.66배.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

Individual income tax (withholding by employers):

• Residents 거주자는 5%~40%의 누진세율이 적용되며, 최고 구간은 45%까지입니다.

• Non-residents 비거주자는 대만 원천 소득에 대해 18%의 단일 세율이 적용됩니다.

Employer contributions 사업주 부담금에는 다음이 포함됩니다:

• Labor Insurance: 총 약 11.5%의 보험급여 기준; 사업주 부담 약 8.05%; 직원 부담 약 2.3%; 나머지는 정부 부담입니다. 상한선이 적용됩니다(예: NTD 45,800).

• National Health Insurance: 총 약 5.17%; 사업주 약 4.84%; 직원 약 1.55%; 추가로 정부 보조가 있습니다.

• Employment Insurance: 사업주 약 0.7%; 직원 약 0.2%.

• Labor Pension (Individual Pension Account): 사업주는 최저 6%를 기여하며, 월별 상한은 NTD 150,000입니다; 직원은 자발적으로 최대 6%까지 기여할 수 있습니다.

Payroll compliance and record-keeping

• 고용하기 전에 고용주는 관련 기관(경제부, 국가세무국, 노동보험국, 국민건강보험관리국)에 등록해야 합니다.

• 고용 계약서는 특히 외국인 근로자, 관리자 또는 유연한 근무 형태의 경우 서면으로 작성해야 하며, 급여, 근로시간, 복리후생, 초과근무, 해지 조건 및 분쟁 해결 절차를 상세히 명시해야 합니다.

• 급여 기록, 급여명세서, 세무 신고서 및 사회보험 납부 내역은 보관해야 하며(일반적으로 최소 5년), 필요 시 제출할 수 있도록 정확하게 유지해야 합니다.

• 사회보험의 보험급여 산정 기준(근로보험, 건강, 연금)은 3개월 평균 급여를 기준으로 연 최소 2회 검토 및 조정해야 합니다.

• 급여명세서에는 과세 소득, 사회보험, 미사용 휴가 수당, 사업주 및 직원 정보의 상세 내역이 포함되어야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• Payroll cycle: 월별로, 보통 매월 15일까지 지급됩니다.

• Currency: New Taiwan Dollar (NTD).

• Minimum wage: NTD 28,590/month; NTD 190/hour (as of 2025/01/01).

• Working hours: 1일 8시간, 주당 근무시간 40시간; 초과근무 제한이 적용됩니다.

• Overtime pay: 상황에 따라 정규 시급의 1.33배에서 2.66배까지 적용됩니다.

• Taxation: 거주자는 누진세(5%~40%, 최고 45%)가 적용되며, 비거주자는 18% 단일세율이 적용됩니다.

• Social contributions: 사업주는 근로보험, 국민건강보험, 고용보험, 연금에 대한 사업주 부담금을 납부하며, 직원도 일부를 부담합니다.

• Record‑keeping: 급여 기록은 정확하게 작성되어 보관되어야 하며, 사회보험 산정 기준은 연 2회 갱신해야 합니다.

• Contracts: 많은 직무에 대해 서면 계약이 요구되며, 관련 법령(예: 노동기준법)에 부합해야 합니다.

대만에서 Remote로 급여 운영하기

대만에서 급여 관리를 하려면 상세한 노동법, 사회보험 의무 및 세무 요건을 파악해야 합니다. 근로시간, 최저임금, 기여율 및 계약 관행을 준수해야 합니다.

Remote는 대만에서 규제 준수를 지원하는 도구와 현지 전문 지식을 제공하며, 팀에 정확하고 제때 급여를 지급할 수 있도록 도와드립니다. Remote로 처리하는 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면: 지금 데모를 예약하세요.

대만에서의 계약자 관리

대만에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위해 계약자를 고용하거나 다양한 업무에 하청 계약자를 투입하든, 대만에서의 법률과 규정에 대한 이해가 필수적입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 주요 기능으로 전 세계에서 계약자를 고용할 때 규제 준수를 유지하도록 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환을 제공합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음 기능으로 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리 및 실시간 추적을 자동화합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에 대한 지급을 지원하며, 다양한 지급 수단과 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장, 지역 규정에 대한 통합된 규제 준수, 그리고 현지화된 계약서를 제공합니다.

대만에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

대만에서의 Employer of Record (EOR)

당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 대만에서 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 귀사는 현지 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 대만에서 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식적인 고용주이며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다 — 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 계속해서 귀사가 직접 담당합니다. 자세히 알아보기.

대만에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 대만에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인 설립을 원하지 않을 때

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해보고자 할 때

• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하고자 할 때

• 대만에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩(입사 절차 진행)해야 할 때

• 법인 설립 전에 일시적인 채용 솔루션이 필요할 때

대만에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

대만에서 인재를 채용하려 하나 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 대만은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 지원합니다.

대만에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기를 기다리지 않고도 인재를 빠르게 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법령이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 대만에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR이 법인 등록 필요를 없애 운영 비용을 줄여줍니다.

• 적은 리소스 소요. HR, 급여, 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 업무에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 대만에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 이는 외부 업체 사용으로 인한 지연과 추가 비용, 그리고 부정적인 직원 경험을 초래할 가능성을 줄여줍니다. 당사의 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함해 사내에서 직접 제공합니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 지금 데모를 예약하세요 친절한 전문가와 함께합니다.