대만에서의 채용 관리를 손쉽게

대만에서의 Employer of Record (EOR)

당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 대만에서 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 귀사는 현지 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 대만에서 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식적인 고용주이며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다 — 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 계속해서 귀사가 직접 담당합니다. 자세히 알아보기.

대만에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 대만에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인 설립을 원하지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해보고자 할 때
• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하고자 할 때
• 대만에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩(입사 절차 진행)해야 할 때
• 법인 설립 전에 일시적인 채용 솔루션이 필요할 때

대만에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

대만에서 인재를 채용하려 하나 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 대만은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 지원합니다.

대만에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기를 기다리지 않고도 인재를 빠르게 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법령이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 대만에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR이 법인 등록 필요를 없애 운영 비용을 줄여줍니다.
• 적은 리소스 소요. HR, 급여, 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 업무에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 대만에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 이는 외부 업체 사용으로 인한 지연과 추가 비용, 그리고 부정적인 직원 경험을 초래할 가능성을 줄여줍니다. 당사의 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함해 사내에서 직접 제공합니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 지금 데모를 예약하세요 친절한 전문가와 함께합니다.