대만에서의 채용 관리를 손쉽게

대만에서는 직원이 고용주와의 근속연수에 따라 연차 유급 휴가를 받을 자격이 주어집니다. - 6개월 초과 1년 미만 - 3일 - 1년 이상 2년 미만 - 7일 - 2년 이상 3년 미만 - 10일 - 3년 이상 5년 미만 - 14일 - 5년 이상 10년 미만 - 15일 - 10년 초과 - 근속연수 1년당 1일을 추가로 부여하며 최대 30일까지 적용됩니다. 사용하지 않은 휴가일은 2년 동안 이월할 수 있으며, 그 이후에는 금전으로 환산되어 직원에게 지급됩니다.

유급 공휴일은 15일이며, 공휴일에 근무해야 하는 직원에게는 통상임금의 2배를 지급해야 합니다.

대만 근로기준법에 따라 직원은 서로 다른 유형의 병가 2종류를 부여받습니다. 일반 병가는 최대 30일까지 사용 가능하며, 해당 기간 동안 통상임금의 50%를 지급받습니다. 입원이 필요한 중대한 건강 문제의 경우, 직원은 2년마다 1년의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

여성 직원은 출산 전후를 합쳐 총 8주의 출산휴가를 부여받습니다. 출산휴가는 출산 4주 전부터 시작할 수 있습니다.

아버지는 7일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 자녀가 3세 미만인 부모는 최대 2년의 무급 육아휴직을 사용할 수 있으며, 직원이 노동보험에 가입하여 보험료를 납부한 경우 노동보험에서 자녀 1인당 직원의 통상임금의 60%에 해당하는 급여를 지급합니다.

- 상조 휴가 직원은 다음과 같은 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다: - 부모 또는 배우자 사망 시 유급 휴가 8일 - 자녀, 조부모 또는 배우자의 부모 사망 시 유급 휴가 6일 - 형제자매 또는 배우자의 조부모 사망 시 유급 휴가 3일. - 공적 의무 휴가: 직원은 군복무, 배심원 의무 등과 같은 공적 의무를 이행하기 위한 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. - 개인 휴가: 직원은 개인 사정을 처리하기 위해 최대 14일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. - 결혼휴가: 직원은 결혼으로 인해 최대 8일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.