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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
우루과이에서의 채용
우루과이는 헌법과 여러 정부 명령, 국제노동기구(ILO) 규정에 따라 명시된 노동 기준을 준수합니다. 이러한 기준은 약 160만 명의 노동력을 보호하고 근로자의 권리를 보장하도록 설계되었습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당률, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 우루과이 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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2024년 1월 기준 최저임금은 5.5% 인상되어 월 22,268$가 되었습니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 달력상 마지막 근무일 이전 또는 해당일에 전월분을 후불로 동일한 월별 분할로 지급합니다.
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우루과이에서 신규 직원의 신속한 온보딩을 지원합니다.
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우루과이에서 13번째 월급(또는 단순히 13번째 급여)은 직원의 연간 급여 1/12에 해당하는 보너스 지급으로, 고용주가 지급합니다. 지급 기간은 한 해의 12월 1일부터 다음 해의 11월 30일까지이며, 13번째 월급은 두 차례 분할로 지급되어야 합니다:
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공휴일 5일
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Remote와 함께 우루과이에서 팀을 성장시키세요
우루과이에서의 직원 고용을 원하십니까? 우루과이에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 소유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 우루과이에서 팀원을 고용하여 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 우루과이 팀을 채용, 온보딩, 급여 지급까지 처리하므로 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote를 통해 우루과이의 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하시면 전문가와 상담하세요.
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우루과이는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 우루과이에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.