우루과이에서의 채용 관리를 손쉽게

우루과이에서의 급여 서비스

우루과이는 농업, 기술 및 서비스 업종이 핵심인 안정적인 경제를 보유하고 있습니다. 우루과이에서의 고용주는 적절한 급여 관리를 위해 국내 노동법, 세법 및 사회보장 기여금 규정을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 이해하는 것이 필수입니다.

우루과이의 급여 내역

우루과이의 고용주는 임금, 세금 및 사회기여금과 관련된 국내 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 2024년 기준 우루과이의 전국 최저임금은 월 UYU 22,268입니다.
• 급여 지급 주기: 임금은 보통 월별로 지급되며, 일부 업종에서는 격주 지급이 허용될 수 있습니다.
• 표준 근로시간: 우루과이의 주당 근무시간은 업종에 따라 44~48시간입니다.
• 연장근로수당: 직원은 연장근로수당을 받을 권리가 있으며, 추가 근무 시간에는 통상임금의 150%로 계산되고, 공휴일이나 휴일 근무에는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세(IRPF): 우루과이는 누진세 구조를 적용하며, 소득 수준에 따라 세율이 0%~36%까지 적용됩니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(BPS - Banco de Previsión Social): 사업주는 업종에 따라 직원의 급여에 대해 7.5%~12.625%를 부담합니다.
• 국가 건강보험(FONASA): 사업주는 총급여의 5%~6%를 부담합니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(BPS): 직원은 총급여의 15%를 부담합니다.
• 국가 건강보험(FONASA): 직원은 소득 및 부양가족 수에 따라 3%~8%를 부담합니다.
• 법인세(IRAE): 우루과이의 법인 소득세율은 25%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세와 사회보장 기여금을 정기적으로 Banco de Previsión Social(BPS)와 Dirección General Impositiva(DGI)에 신고해야 합니다.

우루과이의 급여 규제 준수

• 고용계약서: 계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간 및 복리후생을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 소득세 원천징수, 사회보장 기여금 및 건강보험에 대한 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• 연차 유급 휴가: 직원은 연간 20일의 유급 휴가와 공휴일을 받을 권리가 있습니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 우루과이의 노동법, 세율 및 기여금 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

우루과이에서 Remote로 급여 운영하기

우루과이에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용 규정 및 사회보장 기여금을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 원활한 급여 처리를 위해 세율, 임금 관련 법률 및 신고 기한을 숙지하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.