우루과이에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 연간 20일의 휴가를 부여받으며, 해당 휴가는 휴가가 발생한 다음 연도에 사용됩니다. 근속 5년 이후에는 추가로 1일의 휴가가 부여되며, 그 이후 4년마다 1일이 추가되어 연간 휴가가 최대 연간 25일에 도달할 때까지 계속됩니다. 연간 휴가 기간 동안 직원은 정상 임금 전액과 정상 임금의 100%에 해당하는 휴가 수당을 지급받을 권리가 있습니다.

직원은 연간 12일의 공휴일을 휴무로 지정받을 수 있습니다. 이 중 5일(1월 1일, 5월 1일, 7월 18일, 8월 25일, 12월 25일)은 법적으로 유급 휴가가 의무화되어 있으며, 공휴일에 근무시키는 경우 초과근무수당을 지급해야 합니다.

질병의 첫 3일은 고용주가 전액 지급합니다. 질병의 4일째부터 직원은 정상 임금의 70%에 해당하는 병가 급여를 지급받습니다.

여성 직원은 출산 6주 전부터 시작하여 총 14주간의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 그 급여는 사회보장이 정상 임금 전액에 해당하는 금액을 지급합니다.

부모는 총 13일의 육아휴직을 받을 권리가 있으며(이 중 10일은 사회보장이 지급하고 3일은 고용주가 지급합니다), 해당 기간의 급여는 각각 해당 지급 주체가 부담합니다.

대학 재학생은 학업(예: 시험 응시, 입시 처리 등)을 위해 연간 6~12일의 교육휴가를 받을 수 있습니다.

- 결혼휴가: 신혼 직원은 고용주가 유급으로 5일의 휴가를 제공합니다. - 상조 휴가: 직원은 가까운 친척의 사망 시 3일의 휴가를 받을 수 있습니다. - 입양휴가: 입양 부모는 연속 6주의 휴가를 받을 권리가 있으며, 입양휴가 이후 6개월 동안 근로시간이 50%로 단축됩니다. - 교육휴가: 최대 10일로, 할당은 주당 근로시간에 따라 달라지며 항상 고용주가 유급으로 제공합니다.