베트남에서의 채용 관리를 손쉽게

베트남에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 베트남에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 베트남에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있도록 지원합니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식 고용주가 되며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 처리합니다 — 단, 채용한 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 전적으로 유지합니다. 자세히 살펴보기.

베트남에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 법인 설립 없이 베트남에서 직원을 채용해야 하는 경우;
• 본격적인 사업 확장 전에 현지 시장을 시험해 보고자 하는 경우;
• 현지 고용 법규 및 세무 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;
• 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

베트남에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 사용할 이유

회사가 베트남에서 인재를 채용하고자 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 베트남은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 지원합니다.

베트남에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기 위해 기다릴 필요 없이 인재를 신속하게 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용 법규의 완전한 규제 준수. 규정 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 베트남에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 줄입니다.
• 적은 자원 필요. 인사(HR), 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 베트남에 자체 법인을 보유하고 있음을 알려 드리는 것이 중요합니다. 따라서 지연과 추가 비용을 초래하고 직원 경험에 부정적 영향을 미칠 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 사내에서 직접 제공합니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요.