베트남에서의 채용 관리를 손쉽게

베트남에서의 급여 서비스

베트남은 제조업, 기술 및 서비스업을 중심으로 빠르게 성장하는 경제를 보유하고 있습니다. 베트남의 고용주는 국가의 노동법, 세법 및 사회보장 기여금(사회보험료)을 준수해야 원활한 급여 관리를 할 수 있습니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

베트남의 급여 내역

베트남의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련된 국가의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 2024년 기준, 지역에 따라 월 VND 3,250,000~VND 4,680,000입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월별로 지급됩니다.
• 표준 근무시간: 베트남의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일에 걸쳐 배치됩니다.
• 연장근로수당: 추가 근무에 대해서는 통상임금의 150%를 지급하고, 주말 근무는 200%, 공휴일 근무는 300%를 지급합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 베트남은 누진세 구조를 적용하며 세율은 소득 수준에 따라 5%~35%입니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보험(SI): 총급여의 17%.
• 건강보험(HI): 총급여의 3%.
• 실업보험(UI): 총급여의 1%.
• 직원 부담금:
• 사회보험(SI): 총급여의 8%.
• 건강보험(HI): 총급여의 1.5%.
• 실업보험(UI): 총급여의 1%.
• 법인세: 베트남의 법인소득세율은 20%이며, 일부 산업에는 더 높은 세율이 적용됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 세금과 사회보장 기여금(사회보험료)을 세무총국(General Department of Taxation, GDT) 및 베트남 사회보장(Vietnam Social Security, VSS)에 정기적으로 신고해야 합니다.

베트남의 급여 규제 준수

• 고용계약서: 계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간 및 복리후생을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 소득세, 사회보험 및 실업보험에 대한 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• 휴가 권리: 직원은 연간 12일의 유급 휴가와 공휴일을 추가로 받을 권리가 있습니다.
• 고용주는 베트남의 노동법, 세율 및 기여금 규정 변경을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

베트남에서 Remote로 급여 운영하기

베트남에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용 규정 및 사회보장 기여금(사회보험료)을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금법 및 신고 기한을 숙지하여 급여 처리가 원활하게 이뤄지도록 하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.