베트남에서의 채용 관리를 손쉽게

고용주와 12개월 근무한 후, 직원은 연간 유급 휴가 12근무일을 부여받으며, 근속연수 5년마다 유급 휴가가 1일 추가로 부여됩니다. 미성년자의 경우 14일로 증가하며, 채굴과 같이 고강도·위험 업무를 수행하는 근로자는 16일로 증가합니다(광업은 한 예입니다). 1년 미만 근무한 직원은 고용주와의 근속 기간에 비례한 유급 휴가를 부여받으며, 대략 근무한 달마다 1일의 휴가가 부여됩니다.

직원이 전액 유급으로 쉴 수 있는 공휴일은 12일입니다.

질병이 있는 직원은 사회보장 납부 기간에 따라 연간 30~60일의 유급병가를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 평상시 임금의 75%에 해당하는 금액으로 급여가 지급됩니다. 위험하거나 중노동 업종에 종사하는 직원은 사회보장 기금에 납입한 기간에 따라 연간 40~70일의 유급병가를 받을 수 있습니다. 질병 후 회복 중인 직원은 평상시 임금의 25~40%를 지급받습니다.

여성 직원은 분만 2개월 전부터 시작하여 6개월의 유급 출산휴가를 전액 급여로 받을 권리가 있습니다.

부부의 남성은 연간 5~14일의 전액 유급 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 부모는 자녀가 만 3세가 될 때까지 최대 20일의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀가 4~7세인 경우에는 연간 최대 15일을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 평상시 임금의 75% 비율로 베트남 사회보험청이 지급합니다.

- Personal leave: 베트남 노동법은 결혼 및 상조와 관련하여 직원에게 유급 개인 휴가를 허용합니다. 결혼하는 직원은 3일의 휴가를 받을 수 있으며, 부모는 자녀의 결혼에 대해 1일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원 또는 배우자의 직계 가족(1촌)이 사망한 경우 근로자는 3일의 상조 휴가를 받을 수 있습니다. - Carer Leave: 부모 및 법적 보호자는 아픈 자녀나 보호 대상을 돌보기 위해 연간 최대 20근무일을 사용할 수 있습니다. - Work Injury leave: 업무상 질병 또는 부상을 입은 직원은 적절한 치료를 받은 후 회복을 위해 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있습니다. - Adoption: 6개월 미만의 자녀를 입양한 부모는 자녀가 6개월이 될 때까지 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.