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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
짐바브웨에서의 채용
짐바브웨의 고용법 및 규정은 1985년 노동법(Labour Act)에 규정되어 있습니다. 최근 개정은 2016년에 통과되었습니다.
상업 부문에서의 근무시간은 주당 최대 45시간, 일일 최대 9시간을 초과할 수 없습니다. 법적으로 규정된 최소 근무시간은 없습니다.
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짐바브웨에는 현재 최저임금이 전국적으로 일률적으로 정해져 있지 않습니다. 업종 및 직무별로 최저임금이 설정되며, 월 295 USD - 543 USD입니다.
상업 부문은 최근 최저임금을 연 3,540 USD - 6,516 USD로 개정했습니다.
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신규 직원의 짐바브웨에서의 근무 시작을 신속하게 지원합니다.
팀은 현지 고용 관련 법규를 준수하는 동시에 직원의 온보딩과 급여 지급이 최대한 신속하게 이루어지도록 보장합니다. 온보딩의 최소 소요 시간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다.
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공휴일 14일
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Remote와 함께 짐바브웨에서 팀을 성장시키세요
짐바브웨에서 직원을 채용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 짐바브웨에서 팀원을 고용하고 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 짐바브웨 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 지원하므로 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 짐바브웨의 계약자에게 지급하는 작업도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 알아보려면 전문가와 상담하세요.
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많은 국가와 마찬가지로 짐바브웨도 개인사업자 또는 계약자와 정규직 직원은 다르게 취급합니다. 짐바브웨에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 대해 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.