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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
짐바브웨에서의 채용
짐바브웨의 고용법과 규정은 1985년 노동법(Labour Act)에 규정되어 있으며, 가장 최근 개정은 2016년에 통과되었습니다.
상업 부문에서의 근무시간은 주당 45시간, 일일 9시간을 초과할 수 없습니다. 최소 근로시간은 규정되어 있지 않습니다.
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현재 짐바브웨에는 최저임금이 국가 차원에서 일괄적으로 정해져 있지 않으며, 부문별로 다릅니다. 최저임금은 산업 및 직무 유형별로 설정되며 월 295USD - 543USD 범위입니다.
상업 부문은 최근 최저임금을 연 3,540USD - 6,516USD로 업데이트했습니다.
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Remote는 짐바브웨에서 새 직원의 신속한 근무 시작을 지원합니다.
팀이 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속하게 진행하며, 동시에 현지 고용 법규 준수를 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 시작합니다.
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공휴일 14일
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Remote와 함께 짐바브웨에서 팀을 성장시키세요
짐바브웨에서 직원을 채용하려고 하십니까? 짐바브웨에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 짐바브웨에서 팀원을 고용하고 준수를 유지합니다. Remote는 짐바브웨 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 짐바브웨 계약자에 대한 지급을 간편하게 처리합니다. 지금 시작하려면 가입하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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짐바브웨는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 짐바브웨에서 계약자를 오분류하면 해당 회사는 벌금 및 제재를 받을 수 있습니다.