짐바브웨에서의 채용 관리를 손쉽게

짐바브웨에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 짐바브웨에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 현지 법인 설립 없이 짐바브웨에서 직원들을 합법적으로 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 기록상 고용주이며, 우리는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 관리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 회사가 계속 직접 담당합니다.

짐바브웨에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 짐바브웨에서 직원을 고용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하려는 경우;
• 짐바브웨에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우;
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

짐바브웨에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

짐바브웨에 법인이 없어도 현지 인재를 채용하려는 경우, 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 짐바브웨는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 준수하는 동시에 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다.

짐바브웨에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진입. 법인 설립을 위해 몇 달을 기다리지 않고도 신속하게 인재를 고용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법률이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 짐바브웨에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 없애 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 자원 투입. EOR이 인사, 급여, 규제 준수를 관리하므로 회사는 운영 확장에 전념하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 짐바브웨에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존할 필요가 없습니다. 외부 업체에 의존하면 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공합니다.

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