짐바브웨에서의 채용 관리를 손쉽게

고용주는 직원 해고를 위해 정당한 사유를 갖추어야 하며, 서면 통지를 제공해야 합니다.

해고 예고 기간은 고용 기간에 따라 다음과 같습니다:

• 제한 없음(또는 2년 초과): 3개월의 해고 예고 기간
• 1년~2년: 2개월의 해고 예고 기간
• 6개월~12개월: 1개월의 해고 예고 기간
• 3개월~6개월: 2주의 해고 예고 기간
• 3개월 미만(또는 계절 근무): 1일의 해고 예고 기간

고용주는 고용 계약서에 명시된 경우를 제외하고 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 해고된 직원은 발생했으나 사용하지 않은 연차 유급 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다.

수습 기간의 최대 허용 기간은 3개월(또는 계절적 또는 임시 근로자의 경우 1일)입니다. 수습 기간은 연장할 수 없습니다.