짐바브웨에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 고용주와 1년간 근무를 완료한 경우 연간 최대 30일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

짐바브웨는 연간 14개의 공식 공휴일을 지정합니다. 이 모든 공휴일에 대해 직원은 유급 휴가를 받아야 하며, 근무가 요구되는 직원에게는 통상 임금의 두 배가 지급됩니다.

직원은 최대 90일의 전액 유급 병가와 추가로 90일의 반액 유급 병가를 받을 수 있습니다. 직원은 의료인의 진단서를 제출해야 합니다.

여성 직원은 출산 예정일 전후로 총 98일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

법적으로는 남성 직원은 배우자 출산휴가의 권리가 없습니다. 다만 조직은 복리후생으로 유급 또는 무급 휴가를 제공할 수 있습니다.

직원은 법원 출석, 노조 회의, 경찰 조사, 가족의 사망 및 기타 동정 휴가 사유에 대해 최대 12일의 특별 휴가를 받을 수 있습니다.