차등 차등 수당

전환 차등 수당이란 무엇인가요?

근무 차등 수당은 저렴하거나 표준 근무 시간(예: 저녁, 밤, 주말, 공휴일 등)이 아닌 근무 시간에 근무하는 직원에게 지급되는 추가 보상.

이 수당은 직원 정규 기본 임금 외에 추가되며, 표준 근무일 9~5일을 초과하는 중요한 근무 시간을 충당하기 위한 인센티브로 사용되는 경우가 많습니다.

전환 차등이 일반적인 요소는 어디인가요?

의료, 제조, 운송, 숙박업, 고객 지원과 같은 24시간 연중무휴 보장(범위) 또는 24시간 운영이 필요한 업종에서는 근무 차등이 일반적입니다. 근무 차등 수당은 정액, 고정 금액(예: 시간당 2달러) 또는 직원 기본 급여의 일정 비율(예: 시간당 10% 더)일 수 있습니다.

초과 근무와 달리, 근무 차등 수당은 FAIR Labor Standards Law, 법률(FLSA)에 따라 의무화되지 않습니다. 그러나 고용주가 근무 차등 수당을 제공하는 경우, 추가 수당은 초과 근무가 없는 직원의 초과 근무 수당을 계산할 때 직원 정규 급여율에 반영되어야 합니다.

이는 고용주에게 왜 중요한가요?

• 초과 근무 시간이나 더 적은 시간에 인재 유치 및 유지하다
• 저녁, 밤, 주말에 대한 직원 보장(범위) 개선
• 비수혜 직원이 초과 근무 근무를 하는 경우 임금 및 근로 시간 관련 법률 (규정) 준수 상태 유지

고용주는 채용, 고용 핸드북 또는 핸드북에 채용 차등 정책을 명확하게 정의해야 하며, 어떤 직원이 자격을 갖는지, 보험료 계산 방법, 초과 근무 수당에 미치는 영향을 포함해야 합니다. 일관성과 투명성은 Payroll 오류나 직원 분쟁을 방지하는 데 핵심입니다.

노조화된 직장이나 특정 관할권에서는 단체 교섭 협약 또는 현지 노동법에 따라 근무 차등을 요구할 수 있습니다.

Remote 어떤 도움을 줄 수 있나요?

Remote 사용하면 고용주가 분산형 팀에 대한 임금 차등을 포함한 맞춤형 규정을 설정할 수 있습니다. Remote는 근무 형태에 따른 보험료가 관습적으로 부과되거나 규제를 받는 지역을 비롯해 다양한 관할권에서 올바른 계산과 (규정) 준수 준수를 보장합니다. 더 보기