Neem zonder gedoe personeel in dienst in Canada. Wij verzorgen voor je team in Canada de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Canadese arbeidswetten verschillen per provincie, hoewel sommige wetten op federaal niveau worden gehandhaafd. Werknemers in Canada genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Hoewel 'Canadese werkervaring' een veelbesproken onderwerp is, moeten werkgevers vermijden werknemers te vragen naar Canada-specifieke werkgeschiedenis. Afhankelijk van de provinciewetgeving kunnen bepaalde vragen over Canadese werkervaring als discriminerend worden beschouwd. Wanneer je kandidaten interviewt in Canada, beperk dan de vragen tot de taken en verantwoordelijkheden van de functie in plaats van te focussen op waar de kandidaat de ervaring heeft opgedaan.
Veelvoorkomende vragen over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof verschillen per provincie. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Canada aan te bieden.
Het federale minimumloon is $ 17,75 per uur, met ingang van 1 april 2025. Elke provincie stelt echter nog steeds haar eigen uurloonminimum.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen twee keer per maand in gelijke termijnen uitbetaald (op de 15e en op de laatste dag van de maand), achteraf betaalbaar.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Canada aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar zij werken, voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we een vervolg moeten doen op de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat deadlines voor de loonadministratie de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als uiterste aanleverdatum voor de loonadministratie de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Canada is het op één na grootste land ter wereld qua oppervlakte, verdeeld in 10 provincies en drie territoria. Met een bbp van bijna $ 2 trillion in 2020 heeft Canada een robuuste economie met werknemers in diverse belangrijke sectoren. Bedrijven die remote werknemers in Canada willen aannemen, vinden volop talent in technologie, financiën, gezondheidszorg, professionele diensten en andere sectoren. Dankzij de ruime natuurlijke hulpbronnen is Canada ook thuisbasis van succesvolle bedrijven in landbouw, mijnbouw, bosbouw en bouw.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Canada. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever (buiten Quebec)
0.00%
Canada pensioenplan (CPP), tot $ 4.034,10 per jaar
0%
Tweede aanvullende Canada pensioen plan (CPP2), op verdiensten boven $ 71.300, tot $ 396 per jaar
0.000%
Tewerkstelling verzekering, tot $ 1.508,47 per jaar
Werknemer (buiten Quebec)
0.00%
Canada pensioenplan (CPP), tot $ 4.034,10 per jaar
0%
Tweede aanvullende Canada pensioen plan (CPP2), op verdiensten boven $ 71.300, tot $ 396 per jaar
0.00%
Tewerkstelling verzekering, tot $ 1.077,48 per jaar
Federale inkomstenbelasting werknemers
0%
$ 0 tot $ 57.375
0.0%
$ 57.375 tot $ 114.750
0%
tot $ 114.750 ($ 177.882)
0%
tot $ 177.882
0%
$ 253.414 en meer
Provinciale inkomstenbelasting werknemers
De afzonderlijke provincies en territoria van Canada heffen hun eigen inkomstenbelasting voor ingezetenen en werknemers. Deze tarieven veranderen regelmatig en variëren sterk per provincie. De juridische entiteit van Remote in Canada is gevestigd in de provincie British Columbia en de ingehouden inkomstenbelasting is gebaseerd op de tarieven van deze provincie. Voor werknemers die buiten deze provincie wonen, zijn provinciespecifieke aanpassingen van het bedrag van de belastinginhouding nodig. Kijk voor actuele informatie over belastingtarieven in specifieke provincies op de officiële belastingwebsite van Canada.
De wetgeving voor betaald verlof in Canada verschilt per provincie. Volgens de arbeidswetgeving krijgen werknemers na één jaar werken twee weken betaald verlof. Na vijf jaar stijgt het minimum naar drie weken, en na 10 jaar naar vier weken. Werkgevers mogen in Canada onbeperkt verlof aanbieden.
Werknemers in Canada ontvangen een beschermd ziekteverlof, maar het jaarlijkse recht hierop verschilt per provincie.
Canada viert verschillende feestdagen (zie hierboven). Werknemers hebben recht op vakantiegeld, ongeacht hoe lang ze al voor het bedrijf werken.
Werknemers in Canada hebben recht op beschermd onbetaald verlof om zitting te nemen in jury's of als getuige op te treden, maar dit verlof geldt niet voor werknemers die als eiser of gedaagde partij zijn in een rechtszaak.
In Canada ontvangen werknemers minstens 15 weken zwangerschapsverlof en 35 weken ouderschapsverlof, hoewel sommige provincies een hoger minimum hebben ingesteld. Werkgevers hoeven dit verlof niet te betalen, omdat er Canadese sociale programma's zijn die de uitkeringen aan nieuwe ouders verstrekken.
De federale wetgeving in Canada garandeert werknemers ten minste vijf dagen onbetaald beschermd rouwverlof na het overlijden van een naast familielid. Net als bij persoonlijk verlof hoeven werkgevers maar drie van de vijf dagen door te betalen. Werknemers komen na drie maanden dienstverband in aanmerking voor rouwverlof.
Canada is een van de weinige landen die slachtoffers van huiselijk geweld verlof biedt. Werkgevers moeten minstens 10 dagen beschermd verlof aanbieden aan werknemers dat ze kunnen opnemen in het geval van huiselijk geweld. Hiervan moeten er vijf betaald worden. Werknemers die beschuldigd worden van het plegen van huiselijk geweld komen hiervoor niet in aanmerking.
Werknemers in Canada met Aboriginal-erfgoed hebben recht op vijf dagen onbetaald verlof per jaar om Aboriginal-gewoonten en -gebeurtenissen bij te wonen, waaronder vissen, jagen en traditionele ceremonies.
Canadese wetten moedigen werkgevers aan om te werken met werknemers die ondermaats presteren in plaats van over te gaan tot ontslag. In gevallen waarin beëindiging onvermijdelijk is, hebben werknemers in Canada echter een aantal beschermingen. Canada kent geen at-will dienstverband en de wetgeving varieert per provincie en territorium met lokale wetten. In Québec geldt bijvoorbeeld een speciale bescherming voor werknemers met meer dan twee jaar dienstverband.
Het is in Canada ook gebruikelijk om een beëindigingsclausule op te nemen in contracten om de rechten en plichten vast te leggen en te regelen.
Werknemers hebben meestal recht op opzegging (of loon in plaats van opzegging) als ze worden ontslagen. Opzegtermijnen variëren op basis van leeftijd, dienstverband, de aard van het werk en de beschikbaarheid van vergelijkbaar werk. De toepassing en lengte van de opzegtermijn verschillen per provincie.
Proeftijdperiodes zijn gebruikelijk in Canada en duren meestal ongeveer drie maanden. Sommige provincies leggen verplichte proeftijden op om werkgevers enige bescherming te bieden, zelfs als de proeftijd niet in de arbeidsovereenkomst staat.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
