Chili

De Chileense overheid stelt jaarlijks een minimumloon vast en er zijn over het algemeen twee tarieven voor werkende volwassenen en voor minderjarigen en gepensioneerden. Vanaf 1 september 2023 wordt het minimum brutomaandsalaris verhoogd naar:

460.000 CLP voor werknemers ouder dan 18 jaar en tot 65 jaar
343.150 CLP voor werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 65 jaar

Het minimumsalaris zal in juli 2024 en januari 2025 opnieuw worden herzien.

Werknemers hebben recht op deze jaarlijkse gratificatiebonus die meestal maandelijks wordt uitbetaald. De betaling is gemaximeerd op 4,75 x het minimummaandloon (let op: dit bedrag verandert als er een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd). Deze bonus moet je overwegen voordat je een aanbod afrondt. Het basissalaris kan worden verlaagd om de wettelijke gratificatiebonus mogelijk te maken, maar als er eenmaal een basissalaris is vastgelegd en overeengekomen met de werknemer, kan het niet worden verlaagd zonder toestemming van de werknemer.

Overeenkomsten voor bepaalde tijd zijn contracten met een begin- en einddatum.

Een contract voor bepaalde tijd kan alleen beperkt worden tot één jaar (of twee jaar voor bepaalde hoogopgeleide professionals). Dit wordt een contract voor onbepaalde tijd:

• na de tweede verlenging

• onmiddellijk bij het verstrijken van de termijn, als de werkgever het dienstverband niet uitdrukkelijk opzegt wegens het verstrijken van de termijn

• als de partijen meer dan 2 arbeidsovereenkomsten zijn overeengekomen in een periode van 12 maanden, of meer overeenkomsten in een periode van 15 maanden

• als het contract de maximaal toegestane duur overschrijdt (één of twee jaar, afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer)

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Chili. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.