Remote's gids voor werven in

Chili
chile flag}

Arbeid in Chili makkelijk gemaakt. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Chili, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Santiago

  • Valuta

    Chileense peso ($, CLP)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    17.574.003

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Chile Map Illustration
  • Hoofdstad

    Santiago

  • Valuta

    Chileense peso ($, CLP)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    17.574.003

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    49,33 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    19%

  • Reële bbp-groei

    1,1% (2019)

De Republiek Chili (República de Chile) is een presidentiële eenheidsrepubliek die beroemd is om zijn lange en prachtige kustlijn, wilde lama's en rijke culturele diversiteit.

Met slechts 4% van de bevolking en landoppervlakte van Zuid-Amerika heeft Chili toch het op drie na grootste BBP van het continent, de hoogste menselijke ontwikkelingsindex, het op een na hoogste inkomen per hoofd van de bevolking, een relatief laag corruptieniveau en een van de laagste misdaadcijfers van Amerika.

Je team uitbreiden in Chili met Remote

Op zoek naar medewerkers in Chili? Bedrijven die personeel aannemen in Chili, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Chili namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Chileense team. Je kunt zzp'ers in Chili nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Chili behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Chili kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Chili

De Chileense arbeidswet bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers en algemene arbeidsverhoudingen die van toepassing zijn op de 8,8 miljoen Chileense werknemers. Werknemers in Chili zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Chili een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De Chileense overheid stelt jaarlijks een minimumloon vast en er zijn over het algemeen twee tarieven voor werkende volwassenen en voor minderjarigen en gepensioneerden. Vanaf 1 september 2023 wordt het minimum brutomaandsalaris verhoogd naar:

460.000 CLP voor werknemers ouder dan 18 jaar en tot 65 jaar
343.150 CLP voor werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 65 jaar

Het minimumsalaris zal in juli 2024 en januari 2025 opnieuw worden herzien.

Bonus voor legale bevrediging

Werknemers hebben recht op deze jaarlijkse gratificatiebonus die meestal maandelijks wordt uitbetaald. De betaling is gemaximeerd op 4,75 x het minimummaandloon (let op: dit bedrag verandert als er een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd). Deze bonus moet je overwegen voordat je een aanbod afrondt. Het basissalaris kan worden verlaagd om de wettelijke gratificatiebonus mogelijk te maken, maar als er eenmaal een basissalaris is vastgelegd en overeengekomen met de werknemer, kan het niet worden verlaagd zonder toestemming van de werknemer.

Overeenkomsten voor bepaalde tijd

Overeenkomsten voor bepaalde tijd zijn contracten met een begin- en einddatum.

Een contract voor bepaalde tijd kan alleen beperkt worden tot één jaar (of twee jaar voor bepaalde hoogopgeleide professionals). Dit wordt een contract voor onbepaalde tijd:

  • na de tweede verlenging

  • onmiddellijk bij het verstrijken van de termijn, als de werkgever het dienstverband niet uitdrukkelijk opzegt wegens het verstrijken van de termijn

  • als de partijen meer dan 2 arbeidsovereenkomsten zijn overeengekomen in een periode van 12 maanden, of meer overeenkomsten in een periode van 15 maanden

  • als het contract de maximaal toegestane duur overschrijdt (één of twee jaar, afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer)

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Chili. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Viernes Santo)
zaterdag 30 maart 20243Stille Zaterdag (Sábado Santo)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Día del Trabajador)
dinsdag 21 mei 20245Dag van de Marine (Día de la marina)
jun
donderdag 20 juni 20246Nationale dag van de inheemse bevolking (Día Nacional de los Pueblos Indigenas)
jul
maandag 1 juli 20247Hoogfeest van Petrus en Paulus (San Pedro y san Pablo)
dinsdag 16 juli 20248Heilige Maagd Maria van de berg Karmel (Nuestra Señora del Monte Carmelo)
aug
donderdag 15 augustus 20249Maria-Tenhemelopneming (Asunción)
sep
woensdag 18 september 202410Nationale feestdag (Fiesta Nacional)
donderdag 19 september 202411Dag van het Leger (Día del ejército)
vrijdag 20 september 202412Extra nationale feestdag (Feriado Adicional Fiestas Patrias)
okt
zaterdag 12 oktober 202413Columbusdag (Día de la Raza)
donderdag 31 oktober 202414Hervormingsdag (Día de la reforma)
nov
vrijdag 1 november 202415Allerheiligen (Fiesta de Todos los Santos)
dec
zondag 8 december 202416Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Inmaculada Concepción)
woensdag 25 december 202417Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Chili biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een particuliere ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in Chili

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Chili.

  • 3,40%

    risicotoeslag

  • 2,40%

    werkloosheidsverzekering (Seguro de Cesantia)

  • 1,86%

    bijdrage arbeidsongeschiktheids- en levensverzekering

  • 0,93%

    arbeidsongevallenverzekering

Typen verlof

Werknemers die minstens een jaar bij een werkgever werken, hebben jaarlijks recht op 15 betaalde vakantiedagen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemers kunnen worden ontslagen met een gegronde reden, om redenen als oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en hoewel het leidinggevend personeel naar believen kan worden ontslagen, is een ontslagvergoeding wettelijk verplicht.

Opzegtermijn

Een werkgever moet een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren opzeggen.

Ontslagvergoeding

Werknemers die ontslagen worden om zakelijke redenen (bijv. ontslag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris, terwijl werknemers die schuldig zijn aan het schenden van hun contract of andere ernstige overtredingen geen recht hebben op een ontslagvergoeding.

Fair Pricing in Chili

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 180 landen

  • Maak, bewerk en onderteken compliant contracten op maat

  • Facturen van zzp'ers goedkeuren in één klik

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app