Neem zonder gedoe personeel in dienst in Chili. Wij verzorgen voor je team in Chili de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Het Chileense arbeidswetboek bevat bepalingen ter bescherming van werknemers, arbeidsrechten en algemene arbeidsrelaties die gelden voor Chili's beroepsbevolking van 8,8 miljoen. Werknemers in Chili genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Chili aan te bieden.
Het minimumloon in Chili is CLP 553.553 per maand, met ingang van 1 mei 2026. De wet maakt het mogelijk het minimumloon te verhogen op basis van veranderingen in de consumentenprijsindex (CPI).
Werknemers hebben recht op deze jaarlijkse wettelijke gratificatiebonus, die doorgaans maandelijks wordt uitbetaald. De betaling is gemaximeerd tot 4,75x het minimummaandloon (let op: dit bedrag verandert wanneer een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd). Houd rekening met deze bonus voordat je een aanbod definitief maakt. Het basisloon kan worden verlaagd om de wettelijke gratificatiebonus mogelijk te maken, maar zodra een basisloon is vastgesteld en met de werknemer is overeengekomen, mag het niet zonder diens instemming worden verlaagd.
Contracten voor bepaalde tijd zijn contracten met een begin- en einddatum.
Een contract voor bepaalde tijd mag doorgaans maximaal één jaar duren (of twee jaar voor bepaalde hooggekwalificeerde professionals). Dit wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd:
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan uiterlijk op de laatste werkdag van iedere kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Chili aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en betaald worden, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Standaard hanteert Remote de 10e van de maand als payroll-afsluitdatum, tenzij anders vermeld.
De Republiek Chili (República de Chile) is een unitaire presidentiële republiek die bekendstaat om zijn lange en mooie kustlijn, wilde lama's en rijke culturele diversiteit.
Met slechts 4% van de bevolking en landoppervlakte van Zuid-Amerika heeft Chili desalniettemin het vierde grootste bbp op het continent, de hoogste human development index, het op één na hoogste inkomen per hoofd van de bevolking, relatief lage corruptie en een van de laagste misdaadcijfers in Amerika.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Chili. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00 %
werkloosheidsverzekering (Seguro de Cesantia)
0.00 %
bijdrage arbeidsongeschiktheids- en levensverzekering
0.00 %
arbeidsongevallenverzekering
0.0 %
pensioen bijdrage
0.0 %
vergoeding fonds voor verschillen in levensverwachting
Werknemer
Tot 0 %
persoonlijke inkomstenbelasting (afhankelijk van salaris en andere variabelen)
0 %
pensioen bijdrage
0.0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
ziektekosten verzekering
Werknemers die minstens een jaar bij een werkgever werken, hebben jaarlijks recht op 15 betaalde vakantiedagen.
Werknemers hebben het recht om de 16 officiële nationale feestdagen als betaald verlof op te nemen of ter compensatie vrije dagen te krijgen als ze moeten werken.
Werknemers hebben recht op uitkeringen bij ziekte vanaf de vierde ziektedag, betaald door de Chileense ziekteverzekeringsinstanties - op voorwaarde dat er een medische verklaring is waarin de toestand van de werknemer wordt vermeld.
Vrouwelijke werknemers kunnen 30 weken betaald zwangerschapsverlof opnemen, vanaf zes weken voor de geboorte tot 24 weken erna. Dit wordt betaald door het ziekenfonds. Ook moeders van kinderen onder de 18 jaar hebben recht op 10 verlofdagen, naast de wettelijke jaarlijkse en feestdagen. Moeders die borstvoeding geven kunnen een uur pauze nemen om een kind onder de twee jaar borstvoeding te geven.
Vaders kunnen vijf dagen vrij nemen na de bevalling en kunnen ook delen in het zwangerschapsverlof van de moeder van maximaal zes weken, of 12 halve weken. Hierbij wordt het volledige normale salaris van de werknemer uitbetaald.
-Zorgverlof:Ouders hebben recht op betaald verlof om te zorgen voor een ziek kind onder de één jaar. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben dezelfde verlofrechten als biologische ouders. Als het adoptiekind ouder is dan zes maanden, is het recht op zwangerschapsverlof beperkt tot de zes weken zwangerschapsverlof. -Medisch verlof:Als een werknemer door een gecertificeerde arts niet in staat wordt verklaard om werkzaamheden uit te voeren, krijgt de werknemer een verlof voor het aantal dagen dat de arts voorstelt. Over het algemeen betaalt de werkgever de werknemer tijdens dit verlof geen salaris (het wordt gedekt door een subsidie van het nationale zorginstituut Isapre).
Werknemers kunnen worden ontslagen met een gegronde reden, om redenen als oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en hoewel het leidinggevend personeel naar believen kan worden ontslagen, is een ontslagvergoeding wettelijk verplicht.
Een werkgever moet een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren opzeggen.
Werknemers die ontslagen worden om zakelijke redenen (bijv. ontslag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris, terwijl werknemers die schuldig zijn aan het schenden van hun contract of andere ernstige overtredingen geen recht hebben op een ontslagvergoeding.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
