Eenvoudig werknemers beheren in

China
china flag

Eenvoudig werknemers aannemen in China. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Peking

  • Valuta

    Chinese yuan (¥, CNY)

  • Talen

    Mandarijn (Putonghua)

  • Aantal inwoners

    1,400,050,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The forbidden city in beijing.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidscontracten in China kunnen alleen worden beëindigd met een duidelijke reden en met een ontslagvergoeding voor de betrokken werknemer.

Opzegtermijn

De standaard opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 30 dagen en de opzegging moet schriftelijk worden gedaan, hoewel er ook betaald kan worden in plaats van de opzegtermijn. Tijdens de proefperiode bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer 3 dagen.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een maandsalaris voor elk gewerkt jaar, waarbij elke periode tot zes maanden maar korter dan een jaar als een jaar wordt geteld. Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn en niet in hun proeftijd zitten, hebben recht op een half maandsalaris als ze worden ontslagen. Ontslag op staande voet is niet verschuldigd.

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen variëren van een maand tot zes maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Proeftijdperiodes kunnen niet worden verlengd.