Eenvoudig werknemers beheren in China

Employer of Record in China (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in China aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat legaal werknemers in China aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in China geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in China wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen
• als je werknemers in China snel en kosteneffectief wilt onboarden
• als je een tijdelijke oplossing voor werving nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in China gebruiken?

Als je bedrijf talent in China wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. China heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten; Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en maakt het mogelijk snel te groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in China zijn:

• Snelere marktintroductie. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's die samenhangen met niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs bij wetswijzigingen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in China kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt overheadkosten.
• Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het toewijzen van je middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in China. Daarom hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern uitgevoerd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.