Costa Rica
Makkelijk talent aannemen in Costa Rica. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Costa Rica, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
San José
- Valuta
Costa Ricaanse colon (₡, CRC)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
5.094.118
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
San José
- Valuta
Costa Ricaanse colon (₡, CRC)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
5.094.118
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
50,64 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
13%
- Reële bbp-groei
2,1 (2019)
De Republiek Costa Rica is een soevereine unitaire presidentiële constitutionele republiek. Het Midden-Amerikaanse land wordt in de regio erkend om zijn stabiele democratie, persvrijheid en hoge inkomen per hoofd van de bevolking. Costa Rica scoort ook goed op de index voor menselijke ontwikkeling in vergelijking met zijn Latijns-Amerikaanse buren.
De economie van Costa Rica heeft grote vooruitgang geboekt dankzij een goed opgeleide bevolking, diversificatie van de landbouw en investerings- en belastingprikkels die Costa Rica de bijnaam Zwitserland van Midden-Amerika hebben opgeleverd.
Je team uitbreiden in Costa Rica met Remote
Op zoek naar medewerkers in Costa Rica? Bedrijven die personeel aannemen in Costa Rica, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Costa Rica namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Costa Rica. Je kunt zzp'ers in Costa Rica nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Costa Rica behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Costa Rica kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Costa Rica
De Costa Ricaanse arbeidswet (Código de Trabajo) is de belangrijkste wet die arbeidsrelaties regelt en bepalingen bevat voor de bescherming en rechten van werknemers. Werknemers in Costa Rica zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Costa Rica een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
In Costa Rica varieert het maandelijkse minimumloon van 352.165 CRC voor ongeschoolde arbeiders, 415.200 CRC voor technische werknemers, 627.000 CRC voor afgestudeerde werknemers en 753.000 CRC voor afgestudeerde werknemers.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
13e maand salaris
Merk op dat een 13e salaris of 13e maand salarisbetaling in Costa Rica wettelijk verplicht is. Het 13e salaris moet voor 20 december worden betaald en is gelijk aan één maandsalaris. De betaling staat in Costa Rica bekend als Aguinaldo Salaris.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Costa Rica. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen. Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
9 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Costa Rica
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Costa Rica.
30%
tarief bedrijfsbelasting
9,25%
welzijn en moederschap
5,25%
pensioenregeling basis
0,25%
werkgeverskosten Banco Popular
5%
gezinstoeslag
0,5%
sociale hulp: (IMAS)
1,5%
INA
0,25%
bijdrage van Banco Popular-werkgever
3%
arbeidskapitalisatiefonds
0,5%
aanvullend pensioenfonds
1%
nationaal verzekeringsinstituut
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op twee weken aan betaalde vakantiedagen als ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Veel Costa Ricaanse werkgevers verhogen het aantal vrije dagen per jaar als secundaire arbeidsvoorwaarde voor de werknemer.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, ontslag of andere concrete redenen, met voorafgaande kennisgeving en zoals hieronder bepaald.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen die volgens de Costa Ricaanse wet vereist zijn, hangen af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer en variëren van 1 week tot een maand.
0 - 3 maanden: Geen opzegtermijn
3 - 6 maanden: 1 week
6 - 12 maanden: 15 dagen
1+ jaar: 1 maand
Ontslagvergoeding
Rechten op ontslagvergoedingen worden toegekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever.
3 - 6 maanden: 7 dagen salaris
6 - <12 maanden: 14 dagen salaris
1 jaar: 19.5 dagen salaris
2 jaar: 20 dagen loon
3 jaar: 20,5 dagen loon
4 jaar: 21 dagen loon
5 jaar: 21,24 dagen loon
6 jaar: 21,5 dagen loon
7 - 9 jaar: 22 dagen loon
10 jaar: 21,5 dagen loon
11 jaar: 21 dagen loon
12 jaar: 20,5 dagen loon
13 jaar: 20 dagen loon
Proeftijd
De proefperiode is maximaal 3 maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.
Eerlijke tarieven in Costa Rica
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app