Denemarken
Eenvoudig werknemers aannemen in Denemarken. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Denemarken, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kopenhagen
- Valuta
Deense kroon (kr., DKK)
- Talen
Deens
- Aantal inwoners
5,824,857
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Kopenhagen
- Valuta
Deense kroon (kr., DKK)
- Talen
Deens
- Aantal inwoners
5.824.857
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (7e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
25%
- Reële bbp-groei
1,49% (2018)
Denemarken (Deens: Danmark), officieel het Koninkrijk Denemarken (Deens: Kongeriget Danmark), is een Scandinavisch land in Noord-Europa. Denemarken wordt beschouwd als een van de economisch en sociaal meest ontwikkelde landen ter wereld. Het land heeft de hoogste sociale mobiliteit ter wereld, een hoog niveau van inkomensgelijkheid, het laagste corruptieniveau ter wereld, de elfde hoogste HDI ter wereld, een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking en een van de hoogste inkomstenbelastingtarieven ter wereld.
Je team uitbreiden in Denemarken met Remote
Wil je werknemers aannemen in Denemarken? Bedrijven die werknemers aannemen in Denemarken, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Denemarken aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Denemarken aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Denemarken eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Denemarken behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Denemarken kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Denemarken
Het arbeidsrecht in Denemarken wordt geregeld door wettelijke regelgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. Denemarken heeft een lange traditie in het toestaan van collectieve arbeidsovereenkomsten voor arbeidsvoorwaarden en salaris. Dit betekent dat er maar een paar onderdelen van de wetgeving voor alle werkgevers en werknemers gelden, zoals de Deense wet op werknemers in loondienst (Funktionærloven) en de vakantiewet (Lov om Ferie).
Bijna alle arbeidsovereenkomsten in Denemarken worden geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten. De Deense arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten bieden goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Denemarken.
Minimumloon
Er is geen wettelijk minimumloon in Denemarken, maar in nationale cao's tussen vakbonden van werknemers en werkgeversorganisaties worden wel minimumlonen vastgelegd. Het gemiddelde effectieve minimumuurloon in alle particuliere en openbare sectoren is ongeveer 110 DKK.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Denemarken. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
10 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Denemarken: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Denemarken zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Denemarken biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Ongeveer 90%* van de werkgevers in Denemarken biedt ook een bedrijfspensioenregeling aan. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Doorgaans is de pensioenbijdrage in de markt 12% per werknemer per jaar. Dit percentage wordt uitsluitend berekend op basis van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Denemarken
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app