Duitsland
Makkelijk talent aannemen in Duitsland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Duitsland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Berlijn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Duits
- Aantal inwoners
83.149.300
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Berlijn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Duits
- Aantal inwoners
83.149.300
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (32e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
1,425% (2018)
Duitsland (Duits: Deutschland), officieel de Bondsrepubliek Duitsland (Duits: Bundesrepublik Deutschland), is een land in Centraal- en West-Europa. Duitsland is een grote mogendheid met een sterke economie; het heeft de grootste economie van Europa, de op drie na grootste economie ter wereld gemeten naar nominaal BBP en de op vier na grootste gemeten naar koopkrachtpariteit. Als wereldleider in verschillende industriële en technologische sectoren is het zowel de op twee na grootste exporteur als importeur van goederen ter wereld.
Je team uitbreiden in Duitsland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Duitsland? Bedrijven die personeel aannemen in Duitsland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Duitsland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Duitse team. Je kunt zzp'ers in Duitsland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Duitsland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Duitsland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Duitsland
Het arbeidsrecht in Duitsland is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Duitse Burgerlijk Wetboek, en verder door verschillende federale wetten, zoals de Part-time and Fixed-term Work Act, Employee Leasing Act, Holidays Act, Act on Maternity Protection and the Dismissal Protection Act. Daarnaast speelt het collectieve arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve onderhandelingen een belangrijke rol.
De Duitse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Duitsland.
Minimumloon
Het wettelijk vastgestelde minimumuurloon voor 2024 is € 12,41. Een hoger minimum wordt vaak vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten, die bij wet afdwingbaar zijn.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Duitsland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
9 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Duitsland biedt slechts 10%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Het land heeft goede openbare gezondheidszorg en hoewel een aanvullende ziektekostenverzekering vandaag de dag niet de norm is, geeft het werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Duitsland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Duitsland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Duitsland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Duitsland.
9,30%
pensioen
7,95%
ziektekostenverzekering
1,7%
verzekering voor verpleegkundige zorg
1,25%
werkloosheidsverzekering
1,18%
ongevallenverzekering
2,75%
toewijzing ziekte-/zwangerschapsverlof
Typen verlof
Alle fulltime medewerkers hebben recht op 10 betaalde officiële feestdagen per jaar. Fulltime werknemers hebben ook recht op minstens 20 dagen betaald verlof bij een vijfdaagse werkweek of 24 dagen betaald verlof bij een zesdaagse werkweek. Werkgevers mogen naar eigen goeddunken extra betaalde vakantiedagen aanbieden.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Duitse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:
persoonsgebonden redenen
beëindiging met instemming van de werknemer via een beëindigingsovereenkomst
redenen die te maken hebben met het gedrag van de werknemer, bijvoorbeeld herhaaldelijke schending van de arbeidsvoorwaarden na eerdere waarschuwingen, of ernstig wangedrag
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband, met een opzegtermijn van twee weken tijdens een proefperiode van zes maanden en na de proefperiode minimaal vier weken voor mensen die minder dan twee jaar in dienst zijn en maximaal zeven maanden voor mensen die meer dan twintig jaar in dienst zijn.
Proeftijd
Een proeftijd duurt maximaal 6 maanden.
Tijdens de proefperiode kan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn worden verkort tot minimaal twee weken, tenzij anders bepaald in andere toepasselijke regelgeving (bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst). Tijdens de proeftijd heeft de werkgever geen reden nodig om de werknemer te ontslaan. Een beëindiging tijdens de proeftijd is alleen ineffectief als deze immoreel is of in strijd met het geloof.
Eerlijke tarieven in Duitsland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app