Beheren van bedienden in Duitsland: eenvoudig en efficiënt

Wil je in Duitsland mensen tewerkstellen? Bedrijven die er personeel aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale rechtspersoon oprichten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat hier formeel tewerkstellingsdiensten kan leveren.

Remote kan teamleden in Duitsland in dienst nemen en je ondersteunen bij de naleving van regels. Wij kunnen je Duitse team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen eigen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote biedt ook een eenvoudige manier om contractors in Duitsland te betalen. Sign up now to get started or talk to an expert voor meer informatie.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Oudedagsvoorziening en pensioen

Remote biedt een veelzijdige bedrijfspensioenregeling (bAV) voor werknemers in Duitsland. Deze moderne oplossing vereenvoudigt het pensioenbeheer en biedt flexibiliteit en uitgebreide financiële bescherming.

Overzicht van bijdragen:

• Werknemersbijdragen: Werknemers kunnen tussen 1% en 4% van het brutoloon bijdragen of kiezen voor een vast bedrag tot €302 per maand (limiet 2024).

• Werkgeversbijdragen: Werkgevers bieden een subsidie van 15% op werknemersbijdragen, met optionele matchingmodellen of vaste bijdragen van 1-8% van het salaris, afhankelijk van de voorkeur van de werkgever.

Belangrijkste kenmerken:

• Eenvoudig digitaal beheer: Via een online platform kunnen werknemers eenvoudig hun bijdragen aanpassen, contracten inzien en de groei van hun pensioen volgen. Het platform biedt een duidelijke, gebruiksvriendelijke interface om alles in realtime te beheren.

• Overdraagbaarheid: Werknemers kunnen bestaande pensioenspaargelden in het nieuwe plan onderbrengen of ervoor kiezen deze in aparte fondsen te behouden.

• Geschiktheid: Dit plan is op verzoek beschikbaar voor alle werknemers en biedt flexibiliteit en extra financiële zekerheid.

Zakelijke reisverzekering

Het Global Business Travel Insurance-programma van Remote is ontworpen om te voldoen aan de specifieke behoeften van uw team, of ze nu korte zakenreizen maken of veelvuldig reizen gedurende het jaar. Met vijf uitgebreide planopties—Basic, Standard, Premium, Premium Plus en Standard Plus—zorgt dit programma ervoor dat uw teamleden het juiste dekkingsniveau hebben om hun gezondheid, veiligheid en welzijn tijdens zakelijke reizen te beschermen.

Beschikbaar in meer dan 90 landen, biedt het programma uitgebreide wereldwijde dekking tegen concurrerende tarieven, wat gemoedsrust geeft ongeacht waar hun werk hen brengt. Deze optionele secundaire arbeidsvoorwaarde is ontworpen om flexibel te zijn, zodat u aangepaste dekking kunt aanbieden die voldoet aan de diverse behoeften van uw personeelsbestand. Door zakelijke reisverzekering aan te bieden neemt u proactieve maatregelen om uw team te beschermen tegen onvoorziene gebeurtenissen zoals medische noodgevallen, reisonderbrekingen of verlies van zakelijke apparatuur tijdens hun reizen.

Basic

Dekkingen (waarden in USD):

• Spoedeisende en ongevallenmedische kosten: $1,000,000

• Repatriëring voor medische behandeling: 100% per reis

• Spoedeisende medische evacuatie: $100,000

• Overbrenging van stoffelijke resten: $25,000 per reis

• Bestaande medische aandoeningen: Voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $50,000

• Zakelijke apparatuur: Tot $1,500

• Computerapparatuur (maximum per enkel item): $500

• Zakelijk contant geld: $100 per dag tot $500

• Binnenlandse zakelijke reizen: Reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 70 mijl vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, waarbij ten minste één overnachting in betaalde accommodatie plaatsvindt. Binnenlandse reizen sluiten medische behandeling & evacuatievoordelen uit.

Standard

Coverages (values in USD):

• Medische zorg en evacuatie uitgesloten

• Vertraging bagage: $100 per dag tot $700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen

• Persoonlijke aansprakelijkheid: $100,000 per reis

• Dodelijk ongeval & blijvende totale invaliditeit: $100,000 per reis

• Verlies van paspoort: $250 per reis

• Juridische kosten: $10,000 per reis

• Kaping: $1,000 per reis

• Business Equipment: Up to $1,500

• Computer Equipment (single item limit): $500

• Business Money: $100 per day up to $500

• Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Standard Plus

Coverages (values in USD):

• Emergency & Accidental Medical: $1,000,000

• Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip

• Emergency Medical Evacuation: $100,000

• Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip

• Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000

• Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability: $100,000 per trip

• Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

• Loss of Passport: $250 per trip

• Legal Expenses: $10,000 per trip

• Hijacking: $1,000 per trip

• Business Equipment: Up to $1,500

• Computer Equipment (single item limit): $500

• Business Money: $100 per day up to $500

• Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Premium Plus

Coverages (values in USD):

• Emergency & Accidental Medical: $1,000,000

• Repatriation for Medical Treatment: 100% per trip

• Emergency Medical Evacuation: $100,000

• Repatriation of Mortal Remains: $25,000 per trip

• Pre-existing Medical Conditions: For stable pre-existing medical conditions up to $50,000

• Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability: $100,000 per trip

• Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

• Loss of Passport: $250 per trip

• Legal Expenses: $10,000 per trip

• Hijacking: $1,000 per trip

• Annulering & inkorting: $2,000 per reis; onderhevig aan een eigen risico van $100 per reis *Voordeel niet beschikbaar voor inwoners van de VS

• Business Equipment: Up to $1,500

• Computer Equipment (single item limit): $500

• Business Money: $100 per day up to $500

• Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Premium

Coverages (values in USD):

• Excludes Medical & Evacuation

• Baggage Delay: $100 per day up to $700 per trip *Does not apply to one-way trips

• Personal Liability: $100,000 per trip

• Accidental Death & Permanent Total Disability: $100,000 per trip

• Loss of Passport: $250 per trip

• Legal Expenses: $10,000 per trip

• Hijacking: $1,000 per trip

• Cancellation & Curtailment: $2,000 per trip; subject to $100 deductible per Trip *Benefit not available to residents of the USA

• Business Equipment: Up to $1,500

• Computer Equipment (single item limit): $500

• Business Money: $100 per day up to $500

• Domestic Business Travel: Trips inside country of residence: Any trip over 70 miles from usual residence, where there’s at least 1 overnight stay in paid accommodation. In-country trips exclude medical treatment & evacuation benefits.

Gezondheidsvoordelen

Het aanbieden van ziektekostenverzekering in dit land is mogelijk niet verplicht, maar het aanbieden van robuuste gezondheidsvoordelen kan de zorgervaring van uw werknemers aanzienlijk verbeteren—het zorgt voor snelle toegang tot eersteklas zorgverleners en verkort wachttijden. Via onze Global Health Insurance-regeling, aangeboden in samenwerking met een van 's werelds toonaangevende verzekeraars, biedt Remote nu vier uitgebreide planopties: Standard, Premium, Gold en Platinum. • Standard levert essentiële dekking en vormt een solide basis voor opname- en poliklinische behoeften. • Premium bouwt hierop voort door tandheelkundige en visuele voordelen toe te voegen voor betere algehele zorg. • Gold en Platinum bieden aanzienlijk hogere dekkingslimieten en extra diensten, ideaal voor wie nog uitgebreidere bescherming zoekt. We bieden ook flexibele opties om alleen de werknemer te dekken of om dekking uit te breiden naar hun echtgenoot/partner en kinderen via onze gezinsdekking—op maat gemaakt om te voldoen aan de diverse behoeften van uw team. Als u meer inzicht wilt in eerlijke aandelen en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u onze Global Benefits Guide downloaden

hier

!

International Standard

Voordelen bij opname

Dekkingslimiet: $1,000,000

• Ziekenhuisverblijf: Privékamer

• Intensive care: Volledige dekking

• Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Operatiekosten (inclusief anesthesie en vergoedingen): Volledige dekking

• Artsen- en therapeutenvergoedingen: Volledige dekking

• Chirurgische hulpmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Orgaantransplantatie: Volledige dekking

• Psychiatrie en psychotherapie: Volledige dekking

• Verblijf voor ouder (voor kinderen onder 18): Volledige dekking

• Noodbehandeling tandheelkunde bij opname: Volledige dekking

• Dagbehandeling: Volledige dekking

• Nierdialyse: Volledige dekking

• Poliklinische chirurgie: Volledige dekking

• Verpleging thuis of in herstellingsoord: Tot $3,375

• Revalidatiebehandeling: Tot $3,375

• Lokale ambulance: Volledige dekking

• Spoedeisende behandeling buiten de dekkingszone: Tot $50,000

• Medische evacuatie: Volledige dekking

• Kosten voor begeleidende evacuatie: Tot $2,700

• Reiskosten voor gezinsleden (evacuatie): Tot $2,700

• Overbrenging van stoffelijke resten: Tot $13,500

• Reiskosten voor gezin (repatriëring): Tot $4,050

• CT- en MRI-scans: Volledige dekking

• PET- en CT-PET-scans: Volledige dekking

• Oncologie: Volledige dekking

• Aanschaf pruik/prothetische bh: Tot $270

• Reguliere zwangerschapszorg: Tot $6,000

• Complicaties tijdens zwangerschap/bevalling: Tot $13,500

• Opnamegeld: $205 per nacht (max. 25 nachten)

• Spoedeisende poliklinische behandeling: Volledige dekking

• Palliatieve zorg: Volledige dekking

• Langdurige zorg: Volledige dekking (max 90 dagen)

• HIV/AIDS-behandeling: Volledige dekking

Poliklinische voordelen

Dekkingslimiet: $3,500

• Maximale planvergoeding: $3,500

• Eigen risico: $135

• Artsenhonoraria & voorgeschreven medicijnen: Tot $1,350

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Video consultdiensten: Volledige dekking

• Specialistenhonoraria: Volledige dekking

• Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: Volledige dekking

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $600

• Niet-voorgeschreven fysiotherapie: Tot 10 sessies

• Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: Tot $1,520

• Vaccinaties: Tot $300

• Onvruchtbaarheidsbehandeling: Tot $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 10 sessies

• Voorgeschreven medische hulpmiddelen: Tot $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Niet gedekt

• Hormoonvervangingstherapie: Volledige dekking

• Kankeropsporing (zie details hieronder): Tot $300

• Jaarlijks uitstrijkje

• Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger wanneer familiegeschiedenis aanwezig is)

• Jaarlijks prostaatonderzoek (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)

• Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of vanaf 40+ bij familiegeschiedenis)

• Jaarlijkse fecaal occult bloedtest

• BRCA1- en BRCA2-genetische test (waar directe familiegeschiedenis bestaat)

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Inclusief screenings voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): Tot $300

• Lichamelijk onderzoek

• Bloedtesten (volledige bloedtelling, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)

• Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)

• Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)

• Botaandichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)

• Welzijnscontrole voor kinderen (voor kinderen tot zes jaar)

De Standard-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Tandheelkundige voordelen

Niet gedekt

Visuele voordelen

Not covered

Eigen bijdrage en eigen risico

• Eigen bijdrage: Geen

• Poliklinisch eigen risico: $135

Gezinsdekking

U kunt ervoor kiezen de kosten voor de afhankelijke gezinsleden van uw team te dekken, zodat er uitgebreide bescherming is voor hun echtgenoot/partner en kinderen.

International Premium

In-Patient Benefits

Coverage Limit: $1,000,000

• Hospital Accommodation: Private room

• Intensive Care: Full coverage

• Prescription Drugs and Materials: Full coverage

• Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage

• Physician and Therapist Fees: Full coverage

• Surgical Appliances and Materials: Full coverage

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Organ Transplant: Full coverage

• Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage

• Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage

• Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage

• Day-Care Treatment: Full coverage

• Kidney Dialysis: Full coverage

• Out-Patient Surgery: Full coverage

• Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375

• Rehabilitation Treatment: Up to $3,375

• Local Ambulance: Full coverage

• Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000

• Medical Evacuation: Full coverage

• Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700

• Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700

• Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500

• Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050

• CT and MRI Scans: Full coverage

• PET and CT-PET Scans: Full coverage

• Oncology: Full coverage

• Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270

• Routine Maternity: Up to $6,000

• Complications of Pregnancy/Childbirth: Up to $13,500

• In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)

• Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage

• Palliative Care: Full coverage

• Long Term Care: Full coverage (max 90 days)

• HIV/AIDS Treatment: Full coverage

• Behandeling voor alcohol- en drugverslaving: Tot $5,000

• Genderdysforie-services: Tot $25,000 levenslang

Out-Patient Benefits

Dekkingslimiet: $5,060

• Maximale planvergoeding: $5,060

• Eigen risico: Geen

• Artsenhonoraria: Tot $1,350

• Voorgeschreven medicijnen: Volledige dekking

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Video Consultation Services: Full coverage

• Specialist Fees: Full coverage

• Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage

• Prescribed Physiotherapy: Up to $600

• Non-Prescribed Physiotherapy: Up to 10 visits

• Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520

• Vaccinaties: Tot $500

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Zie details hieronder

• Infertility Treatment: Up to $16,000

• Psychiatry and Psychotherapy: Max 10 visits

• Prescribed Medical Aids: Up to $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $250

• Hormone Replacement Therapy: Full coverage

• Kankeropsporing (zie details hieronder): Tot $500

• Annual pap smear

• Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

• Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

• Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

• Annual faecal occult blood test

• BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Inclusief screenings voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): Tot $500

• Physical examination

• Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

• Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

• Neurological examination (physical examination)

• Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

• Well child test (for children up to the age of six years)

De Premium-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Dental Benefits

Maximale dekking: $1,000

• Preventieve tandheelkundige behandelingen: 100% vergoeding

• Routine tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Parodontologie: Volledige dekking

Vision Benefits

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $250, inclusief oogonderzoek

Co-pay and Deductible

• Co-pay: None

• Deductible: None

Family Coverage

U kunt ervoor kiezen de kosten van de afhankelijke gezinsleden van uw team te dekken, zodat hun echtgenoot/partner en kinderen volledig beschermd zijn.

International Gold

In-Patient Benefits

Maximale dekking: $2,500,000

• Hospital Accommodation: Private room

• Intensive Care: Full coverage

• Prescription Drugs and Materials: Full coverage

• Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage

• Physician and Therapist Fees: Full coverage

• Surgical Appliances and Materials: Full coverage

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Organ Transplant: Full coverage

• Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage

• Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage

• Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage

• Day-Care Treatment: Full coverage

• Kidney Dialysis: Full coverage

• Out-Patient Surgery: Full coverage

• Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375

• Rehabilitation Treatment: Up to $3,375

• Local Ambulance: Full coverage

• Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000

• Medical Evacuation: Full coverage

• Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700

• Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700

• Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500

• Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050

• CT and MRI Scans: Full coverage

• PET and CT-PET Scans: Full coverage

• Oncology: Full coverage

• Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270

• Routine Maternity: Up to $6,000

• Complications of Pregnancy/Childbirth: Up to $13,500

• In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)

• Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage

• Palliative Care: Full coverage

• Long Term Care: Full coverage (max 90 days)

• HIV/AIDS Treatment: Full coverage

• Behandeling voor alcohol- en drugsverslaving: Tot $15,000

• Diensten bij genderdysforie: Tot $50,000 gedurende het leven

Out-Patient Benefits

Maximale dekking: $6,000

• Maximale planvergoeding: $6,000

• Deductible: None

• Medical Practitioner Fees: Up to $1,350

• Prescription Drugs: Full coverage

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Video Consultation Services: Full coverage

• Specialist Fees: Full coverage

• Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $1,275

• Non-Prescribed Physiotherapy: Up to 10 visits

• Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520

• Vaccinations: Up to $300

• Health and Wellbeing Checks: See details below

• Infertility Treatment: Up to $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 20 sessies

• Prescribed Medical Aids: Up to $675

• Prescribed Glasses and Contact Lenses: Up to $250

• Hormone Replacement Therapy: Full coverage

• Cancer Screening (see details below): Up to $300

• Annual pap smear

• Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

• Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

• Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

• Annual faecal occult blood test

• BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

• Health and Wellbeing Checks: Includes screenings for early detection of illness or disease (see details below): Up to $300

• Physical examination

• Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

• Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

• Neurological examination (physical examination)

• Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

• Well child test (for children up to the age of six years)

De Gold-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Dental Benefits

Coverage Limit: $1,000

• Preventative Dental Treatment: 100% refund

• Routine Dental Treatment: Full coverage

• Major Restorative Dental Treatment: Full coverage

• Periodontics: Full coverage

Vision Benefits

• Prescribed Glasses and Contact Lenses: Up to $250, including eye examination

Co-pay and Deductible

• Co-pay: None

• Deductible: None

Family Coverage

You have the option to cover the cost of your team's dependents, ensuring comprehensive protection for their spouse/partner and children.

International Platinum

In-Patient Benefits

Maximale dekking: $5,000,000

• Hospital Accommodation: Private room

• Intensive Care: Full coverage

• Prescription Drugs and Materials: Full coverage

• Surgical Fees (including anesthesia and charges): Full coverage

• Physician and Therapist Fees: Full coverage

• Surgical Appliances and Materials: Full coverage

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Organ Transplant: Full coverage

• Psychiatry and Psychotherapy: Full coverage

• Parent Accommodation (for children under 18): Full coverage

• Emergency In-Patient Dental Treatment: Full coverage

• Day-Care Treatment: Full coverage

• Kidney Dialysis: Full coverage

• Out-Patient Surgery: Full coverage

• Nursing at Home or Convalescent Home: Up to $3,375

• Rehabilitation Treatment: Up to $3,375

• Local Ambulance: Full coverage

• Emergency Treatment Outside Area of Cover: Up to $50,000

• Medical Evacuation: Full coverage

• Expenses for Accompanying Evacuation: Up to $2,700

• Travel Costs for Family Members (Evacuation): Up to $2,700

• Repatriation of Mortal Remains: Up to $13,500

• Travel Costs for Family (Repatriation): Up to $4,050

• CT and MRI Scans: Full coverage

• PET and CT-PET Scans: Full coverage

• Oncology: Full coverage

• Purchase of Wig/Prosthetic Bra: Up to $270

• Routine zwangerschapszorg: Tot $10,000

• Complicaties bij zwangerschap/bevalling: Tot $50,000

• In-Patient Cash Benefit: $205 per night (max 25 nights)

• Emergency Out-Patient Treatment: Full coverage

• Palliative Care: Full coverage

• Long Term Care: Full coverage (max 90 days)

• HIV/AIDS Treatment: Full coverage

• Treatment for Alcohol and Drug Addiction: Up to $15,000

• Gender Dysphoria Services: Up to $50,000 per lifetime

Out-Patient Benefits

Maximale dekking: $15,000

• Maximale planvergoeding: $15,000

• Deductible: None

• Honoraria medische behandelaar: Volledige dekking

• Prescription Drugs: Full coverage

• Diagnostic Tests: Full coverage

• Video Consultation Services: Full coverage

• Specialist Fees: Full coverage

• Chiropractic, Osteopathy, Homeopathy, Acupuncture, Podiatry: Full coverage

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $2,500

• Niet-voorgeschreven fysiotherapie: Tot 20 bezoeken

• Prescribed Speech Therapy and Occupational Therapy: Up to $1,520

• Vaccinations: Up to $500

• Health and Wellbeing Checks: See details below

• Infertility Treatment: Up to $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 30 sessies

• Prescribed Medical Aids: Up to $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $500

• Hormone Replacement Therapy: Full coverage

• Cancer Screening (see details below): Up to $500

• Annual pap smear

• Mammogram (every two years for women aged 45+, or younger where a family history exists)

• Annual prostate screening (yearly for men aged 50+, or younger where a family history exists)

• Colonoscopy (every five years for members aged 50+, or 40+ where a family history exists)

• Annual faecal occult blood test

• BRCA1 and BRCA2 genetic test (where a direct family history exists)

• Health and Wellbeing Checks: Includes screenings for early detection of illness or disease (see details below): Up to $500

• Physical examination

• Blood tests (full blood count, biochemistry, lipid profile, thyroid function test, liver function test, kidney function test)

• Cardiovascular examination (physical examination, electrocardiogram, blood pressure)

• Neurological examination (physical examination)

• Bone densitometry (every five years for women aged 50+)

• Well child test (for children up to the age of six years)

De Platinum-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Dental Benefits

Maximale dekking: $2,500

• Preventative Dental Treatment: 100% refund

• Routine Dental Treatment: Full coverage

• Major Restorative Dental Treatment: Full coverage

• Periodontics: Full coverage

Vision Benefits

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $500, inclusief oogonderzoek

Co-pay and Deductible

• Co-pay: None

• Deductible: None

Family Coverage

You have the option to cover the cost of your team's dependents, ensuring comprehensive protection for their spouse/partner and children.

Life Insurance

In dit land is het aanbieden van een levensverzekering niet verplicht, maar het verstrekken van deze aanvullende voordelen kan de financiële zekerheid en gemoedsrust van werknemers aanzienlijk vergroten. Het Global Life Insurance-aanbod biedt flexibele dekkingsniveaus variërend van $50,000 tot $600,000, afgestemd op de uiteenlopende behoeften en budgetten van het bedrijf en de werknemers. Deze voorziening bevat twee opties: De Basic Offering biedt Life Insurance-dekking. In het onfortuinlijke geval van het overlijden van een werknemer ontvangt de begunstigde een uitkering tot maximaal 6 keer het jaarlijkse salaris van de werknemer. Deze vergoeding is echter begrensd tot het geselecteerde dekkingsmaximum. Dit betekent dat de uitkering niet hoger zal zijn dan het van toepassing zijnde dekkingsmaximum, ongeacht het salaris van de werknemer. De Comprehensive Offering bij Remote combineert Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) en Permanent Disability (PD)-dekking. In geval van accidenteel overlijden, ontneming van ledematen of een blijvende arbeidsongeschiktheid, is de vergoeding gelijk aan maximaal 5 keer het jaarlijkse salaris van de werknemer, binnen een vooraf bepaald maximum. Deze vergoeding is begrensd tot het maximale dekkingsbedrag dat door Remote wordt aangeboden. De uitkering zal niet hoger zijn dan het toepasselijke dekkingsmaximum, ongeacht het salaris van de werknemer. Het is belangrijk te weten dat in sommige landen belasting op verzekeringspremies van toepassing kan zijn. Dit betekent dat er belastingen verschuldigd kunnen zijn door het bedrijf over de maandelijks betaalde premies voor de levensverzekering van werknemers. Bovendien kunnen levensverzekeringsvoordelen worden aangemerkt als ‘Benefits in Kind’ (BIK). Deze classificatie kan ertoe leiden dat de maandelijks betaalde premies voor de levensverzekering als deel van het belastbaar inkomen van de werknemer worden beschouwd volgens de lokale belastingwetgeving. Wanneer levensverzekeringsvoordelen worden aangeboden, moeten deze aan alle werknemers in het betreffende land gelijk worden verstrekt.

Basic

Levensverzekering

Dekkingsniveau: Opties variërend van $50,000 tot $600,000

• Biedt financiële bescherming en zekerheid voor begunstigden na het overlijden van een verzekerd teamlid.

• In het onfortuinlijke geval van het overlijden van een teamlid kan de vergoeding aan de begunstigde niet hoger zijn dan 6 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is).

• Voorbeeld: zie helpartikel voor details

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

Not covered

Permanent arbeidsongeschiktheid

Not covered

Comprehensive

Life Insurance

Cover Level: Options ranging from $50,000 to $600,000

• Provides financial protection and security for beneficiaries after the death of an insured team member.

• In the unfortunate event of a team member’s demise, beneficiary compensation cannot exceed 6 times the team member’s annual salary or the chosen cover level (whichever is lower).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

• Biedt financiële bescherming aan begunstigden in het onfortuinlijke geval van accidenteel overlijden of ontneming van ledematen van een verzekerd teamlid.

• De vergoeding kan niet hoger zijn dan 5 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is). De exacte uitkering varieert afhankelijk van het type verwonding, zoals gespecificeerd in de Accidental Dismemberment Table.

Permanent Disability

• Ontworpen om financiële ondersteuning te bieden aan verzekerde teamleden die blijvende en totale of blijvende en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid oplopen als gevolg van een ongeval of ziekte.

• De vergoeding kan niet hoger zijn dan 5 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is). De verzekeraar beoordeelt de mate van permanente arbeidsongeschiktheid om de uiteindelijke vergoeding te bepalen:

• Arbeidsongeschiktheid onder 33,33%: Geen vergoeding

• Arbeidsongeschiktheid tussen 33,33% en 66,67%: Vergoeding berekend als een percentage van het begrensde bedrag

• Permanente arbeidsongeschiktheid boven 66,67%: Volledige begrensde vergoeding

Voor gedetailleerde voorbeelden van hoe de vergoeding wordt berekend voor Levensverzekering, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) en Permanent Disability, raadpleeg het helpartikel voor details

Als u vragen heeft, neem dan contact op via [email protected].

Mental Health

Het aanbieden van geestelijke gezondheidsvoordelen is in dit land niet verplicht, maar het verstrekken van deze voordelen kan het emotionele welzijn en de algehele productiviteit van werknemers aanzienlijk verbeteren. Remote biedt een uitgebreid werknemerswelzijnsplatform voor mentale gezondheid in samenwerking met een van de best beoordeelde aanbieders op dit gebied. Dit platform is beschikbaar op desktop en mobiele apps en omvat 1-op-1-therapie met een zorgvuldig geselecteerde groep hoogwaardige therapeuten in meer dan 35 talen. De geavanceerde matchingservice vindt binnen 48 uur de juiste therapeut voor elke werknemer, met een slagingspercentage van 98%. Werknemers ontvangen een persoonlijk welbevindenprofiel met op maat gemaakte aanbevelingen en informatie om voortgang bij te houden. Het platform biedt ook een samengestelde zelfsturende contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden. Daarnaast zijn er 24/7 hulplijnen voor geestelijke gezondheid voor directe ondersteuning wanneer een werknemer in de problemen zit. Mental health-programma's kunnen aan werknemers worden aangeboden binnen 5 verschillende plannen. Het aanbieden van geestelijke gezondheidsvoordelen is facultatief, maar kan het welzijn en de productiviteit van werknemers sterk verbeteren. Het is belangrijk te weten dat in sommige landen geestelijke gezondheidsvoordelen kunnen worden aangemerkt als ‘Benefits in Kind’ (BIK). Deze classificatie kan ertoe leiden dat de maandelijks betaalde premies voor het voordeel als deel van het belastbaar inkomen van de werknemer worden beschouwd volgens de lokale belastingwetgeving. Wanneer geestelijke gezondheidsvoordelen worden aangeboden, moeten deze gelijkelijk aan alle werknemers in het betreffende land worden verstrekt.

Basic

Toegang tot platform

Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:

• Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling

• Toegang tot een eersteklas zelfgestuurde contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden

• Toegang tot leerprogramma's en middelen specifiek voor managers

• Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen

• Professionele coaching

• Tekstchat met een vaste behandelaar

• 24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen

• Voeg tot 3 vrienden of familieleden toe aan het platform

Therapie- en coachingsessies

• Niet inbegrepen in het Basic-plan

• Teamleden kunnen zonodig zelf betalen voor therapiesessies.

Standard

Platform Access

Access to the wellbeing platform and app, which includes:

• Personalized wellbeing assessment

• Access to world-class self-guided content library with audio mindfulness & meditation sessions, guided yoga videos, talks, podcasts on workplace wellbeing, and micro-learning content series for managers

• Access to manager-specific learnings and resources

• Precision matching for 1:1 coaching and therapy in 35+ languages

• Professional coaching

• Text-based chat with dedicated practitioner

• 24/7 global support in all languages

• Add up to 3 friends and family to the platform

Therapy and Coaching Sessions

• Inclusief één voorafbetaalde therapie-/coachingsessie per polisjaar

• Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen.

Plus

Platform Access

Access to the wellbeing platform and app, which includes:

• Personalized wellbeing assessment

• Access to world-class self-guided content library with audio mindfulness & meditation sessions, guided yoga videos, talks, podcasts on workplace wellbeing, and micro-learning content series for managers

• Access to manager-specific learnings and resources

• Precision matching for 1:1 coaching and therapy in 35+ languages

• Professional coaching

• Text-based chat with dedicated practitioner

• 24/7 global support in all languages

• Add up to 3 friends and family to the platform

Therapy and Coaching Sessions

• Inclusief drie voorafbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar

• Team members can pay for extra therapy sessions themselves, if needed.

Premium

Platform Access

Access to the wellbeing platform and app, which includes:

• Personalized wellbeing assessment

• Access to world-class self-guided content library with audio mindfulness & meditation sessions, guided yoga videos, talks, podcasts on workplace wellbeing, and micro-learning content series for managers

• Access to manager-specific learnings and resources

• Precision matching for 1:1 coaching and therapy in 35+ languages

• Professional coaching

• Text-based chat with dedicated practitioner

• 24/7 global support in all languages

• Add up to 3 friends and family to the platform

Therapy and Coaching Sessions

• Inclusief zes voorafbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar

• Team members can pay for extra therapy sessions themselves, if needed.

Platinum

Platform Access

Access to the wellbeing platform and app, which includes:

• Personalized wellbeing assessment

• Access to world-class self-guided content library with audio mindfulness & meditation sessions, guided yoga videos, talks, podcasts on workplace wellbeing, and micro-learning content series for managers

• Access to manager-specific learnings and resources

• Precision matching for 1:1 coaching and therapy in 35+ languages

• Professional coaching

• Text-based chat with dedicated practitioner

• 24/7 global support in all languages

• Add up to 3 friends and family to the platform

Therapy and Coaching Sessions

• Inclusief twaalf voorafbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar

• Team members can pay for extra therapy sessions themselves, if needed.

Payrolldiensten in Duitsland

Duitsland heeft een sterke economie met sleutelindustrieën in de auto-industrie, maakindustrie en financiële sector. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Duitsland zorgen voor naleving van lokale loonadministratievereisten, waaronder sociale zekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regelgeving is essentieel voor een vlot beheer van payroll en naleving.

Overzicht van looncomponenten in Duitsland

Werkgevers in Duitsland moeten voldoen aan nationale loonregelgeving over lonen, belastingen en sociale bijdragen. Hieronder vind je een overzicht van belangrijke looncomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Duitsland is EUR 12,00 per uur.

• Payroll frequency: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.

• Standard working hours: De normale werkweek in Duitsland is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.

• Overtime: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend volgens arbeidsvoorschriften en eventuele collectieve overeenkomsten.

Belastingen en sociale zekerheidsbijdragen

• Personal income tax: Duitsland heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 0% tot 45% afhankelijk van het inkomensniveau.

• Employer contributions:

• Employee contributions:

• Corporate tax: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Duitsland is 15% plus een solidariteitsheffing.

• Tax reporting: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en bijdragen rapporteren aan de Duitse belastingautoriteiten.

Naleving van loonadministratie in Duitsland

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden zoals salaris, werktijden en functiebeschrijvingen duidelijk vermelden.

• Payroll deductions: Werkgevers moeten correcte inhoudingen doen voor sociale zekerheid en inkomstenbelasting.

• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Duitse arbeids- en belastingregels om boetes te voorkomen.

Voer payroll in Duitsland uit met Remote

Het beheren van payroll in Duitsland vraagt om nauwkeurige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en sociale zekerheidsvereisten. Werkgevers moeten tarieven, loonregels en indieningstermijnen opvolgen om vlotte verwerking te garanderen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws: je kan iedereen, overal betalen — van je kantoorteam tot je buitenlandse team, allemaal met Remote Payroll. Boek vandaag nog een demo om te zien hoe eenvoudig globale payroll met Remote kan zijn.

Contractormanagement in Duitsland

Het inzetten van contractors in Duitsland kan een strategische en vaak kostenefficiënte manier zijn om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van vaste aanwervingen. Of je nu zelfstandige contractors inschakelt voor specialistische opdrachten of onderaannemers voor kortlopende projecten, inzicht in de Duitse arbeidswetten en regelgeving is cruciaal.

Conform blijven met Remote's Contractor Management

Remote ondersteunt bedrijven wereldwijd bij het compliant inhuren van contractors met de volgende kernfuncties:

• Global compliance support: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.

• Misclassification protection: Bevat ingebouwde compliance‑checks en een soepele conversie van contractor naar werknemer.

• Centralized documentation: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiftes.

• Legal expertise: Biedt advies bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.

De gestroomlijnde aanpak van Remote beperkt compliance‑risico's en vereenvoudigt het beheer van contractors voor bedrijven.

Naadloze betalingen aan contractors via Remote

Remote vereenvoudigt betalingen aan contractors met:

• Automated processing: One‑click goedkeuringen, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.

• Global coverage: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valuta‑flexibiliteit.

• Cost and compliance: Fair price guarantee (pay only for active contractors), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.

Lees hoe Remote contractorbeheer in Duitsland vereenvoudigt — get started for free today.

Employer of record in Duitsland

Met onze Employer of record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Duitsland aanwerven, beheren en betalen.

Wat verstaat men onder een EOR, en hoe werkt het precies?

De EOR van Remote maakt het mogelijk dat je bedrijf werknemers in Duitsland legaal kan aanstellen zonder een lokale rechtspersoon te moeten oprichten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen naleving, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief equity) en andere HR-processen, terwijl jij het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden blijft voeren. Learn more.

Voor wie is een EOR in Duitsland aangewezen?

Een EOR kan geschikt zijn wanneer je bedrijf:

• Wil in Duitsland personeel aanwerven maar geen lokale rechtspersoon wil oprichten

• Als je lokale markten eerst wilt uitproberen voordat je je volledig uitbreidt;

• Als je wil nastreven dat je volledig voldoet aan lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen;

• Heeft behoefte aan een snelle, kostenefficiënte manier om personeel in Duitsland te onboarden

• Als je een tijdelijke oplossing nodig hebt om personeel aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom kiezen voor Remote's EOR in Duitsland?

Als je bedrijf talent in Duitsland wil aannemen maar daar geen rechtspersoon heeft, biedt onze EOR een compliance‑gerichte en efficiënte oplossing. Duitsland kent strikte arbeids‑ en loonbelastingregels; met onze EOR‑dienst helpen wij je te voldoen aan die wettelijke verplichtingen en kun je sneller groeien.

Belangrijke voordelen van inhuren via onze EOR in Duitsland zijn:

• Snellere marktentree. Je kunt snel talent aantrekken, zonder maanden te moeten wachten op het oprichten van een lokale entiteit.

• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Zo vermijd je de juridische risico's die niet‑naleving en foutieve classificatie met zich mee kunnen brengen.

• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en passen inhoudingen aan zodat je blijft voldoen aan alle verplichtingen, ook bij verandering van wetgeving.

• Lagere kosten. Het oprichten van een rechtspersoon in Duitsland is vaak kostbaar en tijdrovend. Een EOR maakt registratie overbodig en verlaagt daarmee de overhead.

• Minder benodigde middelen. Doordat HR, payroll en naleving door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschalen en mensen en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten is dat Remote over een eigen rechtspersoon in Duitsland beschikt. Daardoor hoeven we niet afhankelijk te zijn van derden die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en mogelijk een negatieve ervaring voor bedienden tot gevolg hebben. Al onze EOR‑diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — leveren we intern.

Ontdek meer en bekijk ons EOR‑platform in actie: book a demo met een van onze vriendelijke experts vandaag.

Aandelenopties voor bedienden in Duitsland

Aandelenincentives zijn een waardevol middel om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Zodra je over landsgrenzen heen werft, worden ze echter aanzienlijk complexer.

Remote maakt het mogelijk om eenvoudig non‑qualified stock options (NSOs) aan te bieden aan je teamleden in Duitsland. Dat betekent minder administratieve rompslomp en minder compliantie‑hoofdpijn — duidelijkheid en eenvoud voor jou en je mensen in elke stap.

Wat zijn NSOs?

NSOs zijn een type equity‑incentive. Ze geven je teamleden het recht om een vast aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, de zogenaamde uitoefenprijs.

Dit gebeurt meestal na een vestingperiode, die vaak afhangt van de duur van het dienstverband. Daardoor helpen NSOs langdurige betrokkenheid te stimuleren en medewerkers te aligneren met de strategische doelstellingen van je bedrijf.

Wie kan NSOs ontvangen in Duitsland?

Het is belangrijk te vermelden dat het toekennen van aandelenopties aan contractors het risico op misclassificatie in Duitsland kan vergroten (hoewel dit niet de enige factor is). See how Remote protects you against misclassification.

Hoe worden NSOs belast in Duitsland?

In Duitsland worden NSOs op de volgende manieren belast:

Zijn er fiscale voordelen voor je teamleden?

Komt je bedrijf in aanmerking?

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Duitsland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je moedermaatschappij (d.w.z. je bovenliggende onderneming) moet in Delaware zijn opgericht. Je bedrijf moet daarnaast privé zijn — niet beursgenoteerd.