de Filipijnen

Werknemers kunnen om gerechtvaardigde of geautoriseerde redenen worden ontslagen. Volgens de wetgevingen zijn ernstig wangedrag, opzettelijke ongehoorzaamheid, ernstige en vaak voorkomende nalatigheid van taken, opzettelijke vertrouwensbreuk, een gepleegd misdrijf en andere vergelijkbare zaken redenen voor ontslag. Werkgevers moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Werkgevers moeten vervolgens de mogelijkheid krijgen om in een hoorzitting in hoger beroep te gaan tegen de beslissing. De werkgever neemt ten slotte een definitief besluit over de beëindiging.

Werknemers die zwanger of met moederschapsverlof zijn, kunnen niet worden ontslagen.

Werkgevers moeten voor de meeste toegestane redenen een opzegtermijn van een maand in acht nemen.

Ontslagvergoeding is niet vereist bij beëindiging om een gegronde reden. Voor toegestane oorzaken, een ontslagvergoeding van één maandsalaris of een half maandsalaris voor elk dienstjaar, afhankelijk van welk bedrag het hoogst is.

Proeftijdperiodes van maximaal zes maanden zijn toegestaan op de Filippijnen.