Eenvoudig werknemers beheren in Filipijnen

Employer of Record in de Filipijnen (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in de Filipijnen snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in de Filipijnen legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, Payroll, Benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in de Filipijnen geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:

• als je werknemers in de Filipijnen wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je een volledige bedrijfsexpansie aangaat
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt
• als je werknemers snel en kostenefficiënt in de Filipijnen wilt aannemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van werknemers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR gebruiken in de Filipijnen?

Als je talent in de Filipijnen wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. De Filipijnen hebben strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in de Filipijnen:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in de Filipijnen kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Omdat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in de Filipijnen. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.