Eenvoudig werknemers beheren in Filipijnen

Fulltime werknemers krijgen officiële feestdagen uitbetaald.

Er is geen wettelijk bepaald ziekte- of vakantieverlof. Na één jaar dienstverband krijgen werknemers die in aanmerking komen echter vijf dagen betaald verlof naar eigen keuze.

Vrouwen die minimaal drie keer hebben bijgedragen aan het SSS, hebben recht op een betaald verlof van maximaal 105 dagen in de 12 maanden voor de bevalling. De werkgever moet hiervan op de hoogte worden gesteld. Alleenstaande moeders komen in aanmerking voor 15 dagen extra betaald verlof. Daarnaast kunnen ze 30 dagen extra onbetaald verlof aanvragen. Vrouwen die in aanmerking komen, hebben recht op 60 dagen verlof na een miskraam of noodzakelijke beëindiging van de zwangerschap.

Vaders hebben recht op zeven dagen betaald verlof. Er is geen wettelijke bepaling voor verlof voor ouders van hetzelfde geslacht, maar toonaangevende werkgevers zoals Nestlé en Unilever zijn begonnen met het ontwikkelen van hun eigen aanvullende verlofbeleid om hun werknemers deze ondersteuning te bieden.

Erkende alleenstaande ouders hebben recht op zeven dagen ouderschapsverlof.

Slachtoffers van geweld tegen vrouwen en kinderen (Violence Against Women and Children, VAWC) hebben recht op 10 dagen verlof voor medische behandeling en juridische verplichtingen. De werkgever moet hiervoor toestemming geven.

Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen maximaal twee maanden verlof opnemen na een operatie voor gynaecologische problemen.