Finland
Makkelijk talent aannemen in Finland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Finland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Helsinki
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Zweeds en Fins
- Aantal inwoners
5.536.146
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Helsinki
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Zweeds en Fins
- Aantal inwoners
5.536.146
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (19e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
24%
- Reële bbp-groei
1,1 (2019)
Het land van de duizend meren (of beter gezegd 180.000 meren), de Republiek Finland (Suomen tasavalta), is een parlementaire republiek die beroemd is om haar sterke geïndustrialiseerde economie, toonaangevende prestaties op het gebied van menselijke ontwikkeling en een stabiele democratie.
Sinds 2018 is Finland de thuisbasis van 's werelds gelukkigste mensen, dankzij een uitgebreid sociaal welzijnsprogramma, een hoog inkomen per hoofd van de bevolking, uitgebreide burgerlijke vrijheden en een sterke economische groei - allemaal factoren die Finland een geweldige plek maken om het bereik van je bedrijf naar uit te breiden.
Je team uitbreiden in Finland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Finland? Bedrijven die personeel aannemen in Finland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Finland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Finse team. Je kunt zzp'ers in Finland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Finland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Finland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Finland
De Finse arbeidswetgeving is verspreid over verschillende overheidsstatuten.
Samen definiëren deze statuten de bepalingen voor bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,5 miljoen werknemers in Finland. Werknemers in Finland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Finland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Gezien de hoge menselijke ontwikkelingsindex, de uitgebreide bescherming van werknemers en het hoge inkomen per hoofd van de bevolking, heeft Finland geen door de overheid voorgeschreven minimumloon. In plaats daarvan zijn werkgevers verplicht om het tarief te betalen dat is afgesproken via collectieve onderhandelingen, waar de meeste Finse werknemers onder vallen.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Finland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Finland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Finland.
Tarief bedrijfsbelasting: 20%
16,95%
pensioenverzekering
1,53%
ziektekostenverzekering
0,05%
werkloosheidsverzekering (1,9% voor het gedeelte van het salaris boven € 2.169.000)
Voorlopige premie ongevallenverzekering, afhankelijk van het risiconiveau van het werk
Premie voor collectieve levensverzekering (indien overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst)
Typen verlof
Werknemers hebben recht op 24 tot 30 betaalde vrije dagen, afhankelijk van factoren zoals voorafgaande overeenstemming en bepalingen in het arbeidscontract.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
In Finland hangt de opzegtermijn af van de duur van de arbeidsrelatie.
14 dagen: tot 1 jaar dienstverband
1 maand: 1 - 4 jaar
2 maanden: 4 - 8 jaar
4 maanden: 8 - 12 jaar
6 maanden: Meer dan 12 jaar
Ontslagvergoeding
Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar werkgevers moeten wel uitstaande vakantiedagen uitbetalen.
Proeftijd
Proeven kunnen maximaal zes maanden duren en kunnen worden verlengd in plaats van ziekteverlof dat tijdens de proefperiode is opgenomen.
Eerlijke tarieven in Finland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app