Eenvoudig werknemers beheren in Frankrijk

Franse werkgevers hebben in het algemeen de volgende manieren om de arbeidsrelatie te beëindigen:

• Beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst;
• Ontslag door werknemer met schriftelijke opzegging en opzegtermijn volgens arbeidsovereenkomst;
• Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag.

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband. Voor dienstverbanden tussen 6 maanden en 2 jaar is de opzegtermijn 1 maand. Voor dienstverbanden van meer dan 2 jaar is dit 2 maanden. Voor leidinggevenden is de opzegtermijn 3 maanden.

Er zijn uitzonderingen waarbij de opzegtermijn niet in acht wordt genomen:

• Vrijwillige kwijtschelding door de werkgever tijdens de opzegtermijn of op verzoek van de werknemer. 
• Ontslag van de werknemer tijdens zwangerschap of met het oog op de opvoeding van een kind.
• Ontslag van de werknemer na verlof om een bedrijf op te starten.
• Een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst maakt vrijstelling.

Een proeftijd duurt maximaal 8 maanden en is afhankelijk van de functie. Proeftijd is ook van toepassing op deeltijdwerknemers en collectieve arbeidsovereenkomsten spelen hier ook een rol.