Eenvoudig werknemers beheren in Frankrijk

Les employeurs en France disposent en général des options suivantes pour mettre fin à la relation de travail :

• mettent fin d’un commun accord (« rupture conventionnelle »).
• acceptent la démission du salarié, avec un préavis écrit conformément au contrat de travail.
• procèdent au licenciement du salarié.

Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du statut du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.

La durée d’une période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. Les périodes d’essai s’appliquent également aux salariés à temps partiel et peuvent être encadrées par des conventions collectives.