Neem zonder gedoe personeel in dienst in Frankrijk. Wij verzorgen voor je team in Frankrijk de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Franse arbeidswetgeving is niet vastgelegd in één enkele wet. In plaats daarvan wordt deze geregeld door verschillende statutaire regels, waaronder het Franse arbeidswetboek, de Franse grondwet, Europese richtlijnen en -verordeningen, en andere internationale arbeidsverdragen. Bovendien speelt collectief arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten een belangrijke rol in de Franse arbeidsverhoudingen.
Het Franse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers; het aannemen van personeel is daarom een belangrijke investering en verbintenis.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor een flexibeler personeelsbestand. Om deze en vele andere redenen zijn de onderstaande punten slechts algemene richtlijnen; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Frankrijk.
Het nationale minimumloon in Frankrijk voor een 35-urige werkweek is € 1.867 bruto per maand, met ingang van juni 2026.
Houd er rekening mee dat collectieve arbeidsovereenkomsten vaak een hoger minimumloon vaststellen, dat wettelijk afdwingbaar is.
Voor klanten van Remote worden alle basissalarisbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen vinden achteraf plaats.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Frankrijk te laten starten.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en betaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale instanties.
Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar zij werken, voegt de beoordeling van het right to work (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat afsluitdatums voor de Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert, tenzij anders vermeld, een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand.
Frankrijk, officieel de Franse Republiek (Frans: république française), is een land waarvan het grondgebied bestaat uit metropolitair Frankrijk in West-Europa en verschillende overzeese regio's en gebieden. Frankrijk is een ontwikkeld land met de zevende grootste economie ter wereld op basis van nominale bbp en de tiende grootste op basis van koopkrachtpariteit. Op het gebied van huishoudelijk vermogen staat het land op de vierde plaats wereldwijd.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Frankrijk. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
Gezondheid, moederschap, arbeidsongeschiktheid en overlijden
0.00%
Ouderdomsverzekering (binnen het plafond van € 4.005/maand); 2.11% over het totaal.
0.00% of 5.25%
Gezinsbijslagen
0%
Werkloosheid
0.0%
Autonomie-solidariteitsbijdrage
0.00%
Loonwaarborgverzekering (AGS)
Werknemer
0.0% (ongeveer)
Toeslag sociale zekerheid
0.0%
Ouderdomsverzekering (binnen het plafond van € 4.005/maand); 0.4% over het totaal.
Inkomstenbelastingtarieven voor werknemers
0%
€ 0–€ 11.497
0%
€ 11.498–€ 29.315
0%
€ 29.316–€ 83.823
0%
€ 83.824–€ 180.294
Alle werknemers hebben wettelijk recht op 30 dagen betaald verlof per jaar (inclusief zaterdagen). Daarnaast hebben fulltime werknemers recht op 11 betaalde nationale feestdagen per jaar. Het minimum jaarlijkse verlof bedraagt 5 weken.
De duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof varieert van 16–46 weken. Dit hangt af van hoeveel kinderen de moeder heeft en hoeveel kinderen er tegelijkertijd worden geboren.
De duur van het geboorteverlof varieert van 25–32 dagen, afhankelijk van het aantal geboren kinderen.
De duur van het adoptieverlof varieert van 16–22 weken (en 32 dagen voor vaders), afhankelijk van het aantal geadopteerde kinderen en of het verlof tussen ouders wordt gedeeld of niet.
Les employeurs en France disposent en général des options suivantes pour mettre fin à la relation de travail :
Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du statut du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.
La durée d’une période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. Les périodes d’essai s’appliquent également aux salariés à temps partiel et peuvent être encadrées par des conventions collectives.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
