Beheren van bedienden in Griekenland: eenvoudig en efficiënt

Na een volledig dienstjaar bij dezelfde werkgever heeft een bediende recht op maximaal 26 dagen betaald verlof per jaar. Het exacte aantal hangt af van de totale duur van het dienstverband. Bedienden met een vijfdaagse werkweek bouwen pro rata 20 vakantiedagen per jaar op; voor elk bijkomend jaar bij dezelfde werkgever komt daar één dag bij, tot maximaal 22 dagen. Bedienden die in totaal twaalf jaar gewerkt hebben, waarvan tien jaar bij dezelfde werkgever, hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Verlofrechten worden berekend op basis van 50% van het normale loon van de bediende.

Er zijn zes verplichte nationale feestdagen en daarnaast negen facultatieve feestdagen die een werkgever naar eigen inzicht kan erkennen. Wanneer van bedienden wordt verwacht dat zij op een feestdag moeten werken, komt daar bovenop het basisloon een toeslag van minimaal 75% van hun normale loon bij.

Bij ziekte betaalt de werkgever voor de eerste drie ziektedagen 50% van het loon. Vanaf de vierde ziektedag kan de bediende een ziekte‑uitkering van de sociale zekerheid aanvragen; afhankelijk van de in het voorgaande jaar gewerkte tijd kan die uitkering tot maximaal 720 dagen duren.

Vrouwelijke bedienden hebben recht op 17 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan acht weken vóór de verwachte bevallingsdatum ingaan. Tijdens dat verlof ontvangen zij een moederschapsuitkering ter hoogte van een maandsalaris; heeft de bediende minder dan een jaar bij dezelfde werkgever gewerkt, dan bedraagt die uitkering slechts 15 dagen.

Ouderschapsverlof geeft ouders de mogelijkheid om de zorg voor jonge kinderen te verdelen zonder hun arbeidsovereenkomst te verliezen. Deze regeling bestaat in alle EU‑lidstaten. In Griekenland staat dit bekend als Άδεια χωρίς αποδοχές. Vaders hebben bij de geboorte van een kind recht op 14 dagen betaald verlof en kunnen een deel van het zwangerschapsverlof van hun partner laten overdragen. Bedienden met kinderen van 16 jaar en jonger mogen tot maximaal vier dagen per jaar opnemen om de schoolprestaties van hun kinderen na te gaan.

- Adoptieverlof (Adoption Leave): Adoptie- en pleegouders kunnen drie maanden betaald verlof opnemen vanaf het ogenblik dat de adoptie‑ of plaatsingsprocedure is afgerond. - Onderwijsverlof (Education Leave): Bedienden die een opleiding volgen aan een openbare school of universiteit en minstens één volledig jaar bij een werkgever in dienst zijn geweest, kunnen tot 30 dagen verlof aanvragen om examens af te leggen. - Rouwverlof (Bereavement Leave): Bij het overlijden van een naaste mogen bedienden twee werkdagen opnemen. - Burgerplicht (Civil duty): Tijdens verkiezingen kunnen bedienden 1–3 dagen vrijaf krijgen om te stemmen bij hun toegewezen stembureau. - Zorgverlof (Carer’s Leave): Bedienden mogen tot 30 onbetaalde dagen opnemen om te zorgen voor een ziek, gewond of opgenomen kind.

Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden wanneer er een gegronde reden vaststaat, bijvoorbeeld bij bedrog, nalatigheid, fraude of andere op het werk gerelateerde overtredingen.

In Griekenland verschillen de opzegtermijnen afhankelijk van de anciënniteit van de medewerker bij diezelfde werkgever.

• 1 maand: bij een tewerkstelling van 12 maanden tot 2 jaar

• 2 maanden: bij een tewerkstelling van 2 jaar tot 5 jaar

• 3 maanden: bij een tewerkstelling van 5 jaar tot 10 jaar

• 4 maanden: bij een tewerkstelling van 10+ jaar

De Griekse regels voor ontslagvergoedingen hangen af van hoe lang iemand bij dezelfde werkgever werkte en lopen van geen vergoeding voor wie minder dan een jaar in dienst was tot 24 maandsalarissen voor medewerkers met ten minste 28 jaar anciënniteit.

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal 6 maanden duren. Gedurende die periode kan de overeenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn en zonder ontslagvergoeding worden beëindigd, tenzij partijen anders afspreken. De medewerker behoudt tijdens de proeftijd recht op loon.