Remote's gids voor werven in

Griekenland
greece flag

Makkelijk talent aannemen in Griekenland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Griekenland, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Athene

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Grieks

  • Aantal inwoners

    10.724.599

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Greece Map Illustration
  • Hoofdstad

    Athene

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Grieks

  • Aantal inwoners

    10.724.599

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$ (39e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    24%

  • Reële bbp-groei

    1,9 (2019)

Griekenland, officieel bekend als de Helleense Republiek (Grieks: Ελληνική Δημοκρατία; Ellinikí Dimokratía) is een soevereine democratie in Zuidoost-Europa.

Griekenland wordt beschouwd als de geboorteplaats van de westerse beschaving en heeft ons democratie, theater, filosofie en wegbereiders als Hippocrates, Herodotus en Alexander de Grote gegeven.

Op economisch gebied heeft Griekenland een hoogopgeleide bevolking met een groot aandeel geschoolde professionals. Het land wordt gedreven door de toerisme- en scheepvaartindustrie, maar de hoge levenskwaliteit en natuurlijke schoonheid van de Helleense natie maken het aantrekkelijk voor werknemers op afstand en mensen die willen verhuizen.

Je team uitbreiden in Griekenland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Griekenland? Bedrijven die personeel aannemen in Griekenland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Griekenland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Griekse team. Je kunt zzp'ers in Griekenland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Griekenland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Griekenland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Griekenland

De Griekse arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in verschillende overheidsvoorschriften die de voorwaarden bepalen voor de bescherming en rechten van werknemers en de arbeidsverhoudingen die van toepassing zijn op de 4,7 miljoen werknemers in Griekenland. Werknemers in Griekenland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces kunnen gaan over aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen voor overuren en aanvullend betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Griekenland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Griekse minimumloon is vastgesteld op 780 euro per maand, of 910 euro per maand als het 13e en 14e salaris worden meegerekend.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Werknemers in Griekenland hebben ook recht op het equivalent van 14 maanden loon per jaar. Dit omvat de normale 12 maandsalarissen, een maandsalaris als kerstbonus, een half maandsalaris als paasbonus en een half maandsalaris als jaarlijkse vakantiebonus. De kerst-, paas- en jaarlijkse vakantiebonussen worden in Griekenland allemaal behandeld als onderdeel van het overeengekomen salaris. Werkgevers die de totale arbeidskosten willen berekenen, moeten deze betalingen meerekenen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Griekenland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Πρωτοχρονιά)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (θεοφάνεια)
mrt
maandag 18 maart 20243Asmaandag (orthodox) (Ορθόδοξη Καθαρή Δευτέρα)
maandag 25 maart 20244Onafhankelijkheidsdag (Ευαγγελισμός του Κυρίου)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Ημέρα Εργασίας)
vrijdag 3 mei 20246Goede Vrijdag (orthodox) (Ορθόδοξη Μεγάλη Παρασκευή)
zondag 5 mei 20247Pasen (orthodox) (Ορθόδοξο Πάσχα)
maandag 6 mei 20248Tweede paasdag (orthodox) (Ορθόδοξη Δευτέρα του Πάσχα)
jun
maandag 24 juni 20249Tweede Pinksterdag (orthodox) (Ορθόδοξη Πεντηκοστή Δευτέρα)
aug
donderdag 15 augustus 202410Maria-Tenhemelopneming (Κοιμήσεως της Θεοτόκου)
okt
maandag 28 oktober 202411Nationale feestdag van Griekenland/Ochi-dag (Ημέρα του Όχι)
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (ημέρα των Χριστουγέννων)
donderdag 26 december 202413Tweede kerstdag (Σύναξη της Μητέρας του Θεού)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Griekenland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Griekenland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Griekenland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Griekenland.

  • 13,33%

    bijdrage pensioenfonds

  • 4,3%

    bijdrage gezondheidszorg

  • 0,25%

    aanvullende gezondheidsbijdrage

  • 3,25%

    aanvullende verzekering

  • 1,41%

    extra bijdragen

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op maximaal 26 dagen betaald verlof, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Het uiteindelijke aantal hangt af van hun dienstverband bij de organisatie van de werkgever.

Werknemers die vijf dagen per week werken, krijgen jaarlijks 20 vakantiedagen, die elk jaar dat de werknemer bij dezelfde werkgever blijft met een dag worden verhoogd tot maximaal 22 dagen. Werknemers die 12 jaar hebben gewerkt, waarvan 10 jaar bij één werkgever, hebben jaarlijks recht op 25 dagen betaald verlof.

Verlofrechten worden berekend op basis van 50% van het normale loon van de werknemer.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen in Griekenland zijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemers binnen de organisatie van de werkgever.

  • 1 maand: 12 maanden tot 2 jaar in dienst

  • 2 maanden: twee tot vijf jaar in dienst

  • 3 maanden: 5 tot 10 jaar in dienst

  • 4 maanden: 10+ jaar in dienst

Ontslagvergoeding

De Griekse arbeidswetten schrijven ontslagvergoedingen voor die afhankelijk zijn van de anciënniteit van de werknemer bij de organisatie van de werkgever, variërend van geen, voor werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, tot 24 maanden maandsalarissen voor werknemers die minstens 28 jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt.

Proeftijd

In het geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd niet langer zijn dan 6 maanden, waarin de overeenkomst zonder opzegtermijn en zonder enige ontslagvergoeding kan worden beëindigd, tenzij anders overeengekomen tussen de partijen. De werknemer ontvangt ook tijdens de proeftijd loon.

Eerlijke tarieven in Griekenland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app